在企业发展过程中，高端人才的招聘往往离不开猎头公司的专业服务。然而，许多企业对猎头收费模式存在疑问：猎头是向谁收费？如何计算费用？不同收费模式有什么区别？国内与国际猎头公司收费差异有多大？小编从实际案例出发，深度解析猎头行业的收费标准，帮助企业高效匹配服务，避免踩坑。

 一、猎头收费对象：企业端买单，人选端免费

猎头服务的核心逻辑是“企业付费，人选免费”。猎头公司作为中间桥梁，仅向企业方收取服务费，而候选人无需承担任何费用。这种模式既保障了候选人的求职权益，也通过专业化服务为企业精准匹配人才。

例如，某企业需要招聘一名年薪50万的技术总监，猎头公司成功推荐并入职后，企业需按约定比例（如25%）支付12.5万服务费，而候选人全程无需支付任何费用。

二、猎头收费的四大模式及典型案例

猎头公司的收费模式灵活多样，企业可根据招聘需求和预算选择最合适的方案：

1. 年薪比例模式：最常见，按结果付费

- 收费规则：以候选人入职后的综合年薪（基本工资+奖金+补贴等）为基数，收取20%-35%的服务费。
- 适用场景：中高端岗位，如管理层、技术专家等。
- 典型案例：
若企业需招聘一名年薪20万的工程师，按23%比例计算，服务费为4.6万元。若该岗位难度较高（如稀缺技术岗），比例可能升至25%，费用则为5万元。

2. 固定收费模式：预算透明，覆盖成本

- 收费规则：根据岗位难度设定固定金额，通常为3万-5万元起步。
- 适用场景：中小企业批量招聘或基层岗位。
例如，某制造业企业需批量招聘10名技术工人，猎头公司打包收费20万元，单均成本仅2万元。

3. 阶段收费模式：分步骤支付，风险共担

- 收费规则：按招聘流程分阶段付费，如启动费（30%）+推荐费（30%）+入职尾款（40%）。
- 适用场景：高管职位或长期合作项目。

4. 预付款+尾款模式：保障双方权益

- 收费规则：签订合同时支付30%-50%预付款，剩余费用在候选人通过试用期后结清。
- 适用场景：需快速启动的高难度岗位。

 三、猎头服务的“保用期”政策：降低企业风险

为保障服务质量，多数猎头公司提供“保用期”（通常为1-3个月）。若候选人在保用期内离职，猎头公司需免费替换或退还部分费用。
例如，某候选人入职后2个月离职，猎头公司需重新推荐人选。这一政策显著降低了企业的用人风险。

四、国内与国际猎头公司收费差异

1. 国内猎头公司：性价比高，灵活性强

- 费率范围：20%-25%（普通岗位），23%-30%（高端岗位）。 

- 服务特点：熟悉本土市场，擅长快速匹配。例如科瀚纳、猎聘等企业，依托庞大数据库和AI技术实现“24小时极速交付”。

2. 国际猎头公司：费率较高，专注顶尖人才

费率范围：30%-40%（常见于外资或合资公司）。
服务特点：全球人才网络+深度背调，适合跨国企业高管招聘。例如海德思哲对年薪百万以上的CEO岗位收费比例可达35%-40%。



五、企业如何选择最优方案？

1. 评估岗位难度：稀缺技术岗或高管职位优先选择年薪比例模式；批量招聘可选固定收费。 

2. 关注保用条款：明确试用期内的替换或退款政策。 

3. 平衡预算与服务：国内猎头性价比高，国际猎头适合全球化需求。 

4. 长期合作优惠：部分猎头公司对年度合作客户提供折扣，如总费用降低5%-10%。



猎头收费并非“一刀切”，企业需结合自身需求选择灵活方案。无论是年薪比例、固定收费，还是预付款模式，核心目标都是通过专业服务降低招聘成本，提升人才匹配效率。建议企业在签约前详细沟通服务细节，并利用保用期政策规避风险，最终实现人才与企业的双赢。