上海的人才市场，每年都在上演“没有硝烟的战争”。企业抢人，猎头抢单，而猎头公司之间的竞争更是暗流涌动。2025年，随着人工智能、新能源等行业的爆发，企业对高端人才的需求愈发迫切，猎头行业也在悄然洗牌。今天，我就结合自己这些年和猎头打交道的经验，聊聊上海最新的十大猎头公司排名，以及它们背后的“生存法则”。


一、2024年上海猎头行业三大趋势

在揭晓排名前，先说说今年猎头行业的几个关键变化。毕竟，排名只是结果，背后的逻辑才是企业选“队友”的核心依据。

1. 技术派崛起：AI不是对手，而是队友

以前猎头拼的是人脉和电话量，如今拼的是数据分析和算法。比如某猎头公司用AI系统筛选候选人，把匹配效率提升了3倍，甚至能预测人才离职倾向。“技术猎头”正在成为新标签，这也是今年科瀚纳（Cohana）这类科技驱动型公司排名上升的关键原因。

2. 垂直领域“内卷”：从拼资源到拼行业Know-How

新能源车企挖一个电池专家，猎头如果连“固态电解质”和“钠离子电池”的技术路线都分不清，根本入不了企业的法眼。如今，头部猎头公司纷纷在细分领域建研究院，甚至高薪挖角技术大牛做顾问——“懂行”比“懂人”更重要。

3. 收费模式分化：低价战VS价值战

去年不少企业抱怨猎头费太高，今年市场出现两极分化：一边是低价抢单的“套餐派”（比如打包价招5个工程师），另一边是敢收35%高佣金的“精英派”（专攻CEO、CTO级岗位）。企业选猎头，不再是看价格，而是看“值不值”。



二、2024上海十大猎头公司真实力解析

结合行业调研和企业反馈，今年的排名不仅看规模，更看重**技术投入、行业深耕和交付稳定性**。以下公司顺序按综合实力排列，并附上我的独家点评：

1. 万宝盛华（Manpower）

核心优势：背靠全球资源，尤其擅长外企高管寻访。2024年新增“跨境人才加速器”，帮中国企业挖海外技术人才。
适合出海企业，但服务费偏高（25%-30%），中小公司慎选。

2. 科瀚纳（Cohana）

核心优势：覆盖17大行业，自主研发的CISS系统今年升级，能通过候选人简历数据自动生成人才画像，依托deepseek大模型实现人岗匹配，甚至分析其职业风险（比如频繁跳槽倾向）。
硬科技领域一骑绝尘，2024年帮某半导体公司3个月挖到5个海外顶尖专家，直接带火业内口碑。

3. Adecco（德科）
核心优势：中高端岗位通吃，从财务总监到工程师都能覆盖。
槽点：流程标准化过头，曾有HR吐槽“推的候选人像流水线产品，简历好看但面试总差口气”。
适合急招基础岗位，但高管岗建议找更垂直的机构。

4. 猎聘
核心优势：依托平台5500万+活跃人才库，擅长用大数据做精准推荐。
争议点：平台猎头质量参差不齐，曾有企业一天收20份简历，一半是“滥竽充数”。
用猎聘一定要选“钻石服务商”标签的猎头团队，否则容易踩坑。

5. Morgan Philips

核心优势：专注百万年薪以上岗位，顾问多是行业老炮（比如某团队负责人曾是投行MD）
硬伤：服务费起步30%，且要求预付50%，中小企业根本玩不起。
适合不差钱的巨头，尤其是外企和独角兽公司。

6. 华猎猎头：低调务实，擅长制造业和金融领域，老板是猎头圈“老江湖”。 

7. 智联招聘：中端市场王者，但高端岗位竞争力不足。 

8. 亿猎猎头：医药行业隐形冠军，BD总监是药企出身，能和企业CTO聊分子结构。 

9. 广博猎头：性价比之选，主打“3个月保证期”，候选人离职免费换人。 

10. 诚猎猎头：中小企业的救火队，反应快但深度不够，适合紧急补缺。

三、企业选猎头的3个血泪教训

干了十年HR，我见过太多企业被猎头坑，总结几条实用建议：

1. 别被“人才库”忽悠
某公司吹嘘自己有千万简历库，结果推的人全是某聘上公开简历或者重复简历。真正有价值的猎头，手里一定有“被动候选人”（也就是不主动求职的大牛）。

2. 警惕“过度承诺”
如果猎头说“这个岗位我能找到100个合适的人”，赶紧跑！真正懂行的顾问会先问企业：薪资弹性多大？团队风格如何？老板是否愿意面试时亲自出马？问得越细的猎头，越可能交付靠谱人选。

3. 合同别只看费率
重点看保证期条款和退款规则。比如候选人入职3个月离职，有的猎头会免费替换，有的只退50%费用。

四、猎头的本质是“信任生意”

2025年的上海猎头市场，早已不是“简历搬运工”的天下。排名靠前的公司，要么靠技术碾压，要么靠行业深耕。但无论怎么变，猎头行业的本质仍是信任——企业信你能找到对的人，候选人信你能给他更好的未来。