在招聘过程中，面试官的作用举足轻重。他们不仅代表着企业的形象，更是企业选拔优秀人才的关键环节。然而，现实中有些面试官的表现却让人难以恭维，他们的不专业行为很可能导致企业错失优秀人才。

有的面试官，确实不专业，而且缺乏责任心。这样的面试官，在面试过程中的表现，让人不禁摇头叹息。

他们在面试前的准备工作几乎为零。

对招聘岗位的了解仅限于表面，甚至有的面试官连岗位的基本职责都说不清楚。他们不愿意花时间去熟悉评价标准，导致面试时无法对应聘者进行准确的评估。面试过程中，他们不认真听应聘者的回答，常常心不在焉，等到打分时，只能凭自己的感觉乱评分，根本无法对应聘者做出全面、真实的判断。

有些面试官在面试时的态度极其草率。

临近下班或者自己有急事要办时，他们便草草了事，只想快点结束面试。这种不负责任的态度，让人感觉他们就是来“打酱油”的，完全不考虑面试对应聘者的重要性和对企业的意义。

不专业的面试官在形象和行为举止上也不注意。

有的面试官着装不规范，不修边幅，给人留下不良印象。有的坐姿不端正，翘二郎腿，或坐的时候使劲往后仰、不停地抖大腿，这些行为举止让人难以将他们与专业面试官联系起来。

在面试过程中，有的面试官甚至做一些与面试无关的事情，比如玩手机、接电话，极大地影响了面试的严肃性和专业性。更有甚者，提问时触及应聘者的个人隐私、政治话题、夫妻感情等不宜问的问题，让人感到不适。对应聘者的回答，他们可能会进行冷嘲热讽，甚至在面试刚结束，应聘者还没出门时，就在背后议论或嘲笑人家哪里不行哪里有问题，这种行为不仅缺乏职业道德，更是对企业形象的严重损害。

不专业的面试官对企业造成的损失是巨大的。以下是几个方面的具体影响：

错失优秀人才：面试官的不专业行为可能导致优秀人才被错误地淘汰，而一些并不适合岗位的人却因为面试官的主观判断而进入企业。

影响企业声誉：应聘者会将面试过程中的体验传播出去，不专业的面试官会让企业在行业内外的声誉受损。

增加招聘成本：由于错失优秀人才，企业可能需要重新招聘，这不仅耗费时间，还增加了人力和财力成本。

影响团队士气：不专业的面试官选拔进来的人可能并不适合团队，这会影响团队的整体协作和士气。

为了避免这些问题的发生，企业应当从以下几个方面着手改进：

培训面试官：企业应定期对面试官进行专业培训，提高他们的面试技巧和责任心。

制定明确的面试标准：企业应制定详细的面试评价标准，让面试官有据可依。

加强面试官的管理：对面试官的行为进行监督，确保他们以专业、负责的态度对待每一次面试。

改善面试环境：为面试官和应聘者提供一个良好的面试环境，减少外界干扰。

面试官的专业与否直接关系到企业能否招到合适的人才。企业应当重视面试官的选拔和培训，避免因不专业的面试官而错失优秀人才。只有这样，企业才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。