对于基础岗位，初级岗位等，建议企业内部人资部门招聘，而对于高端职位的招聘，很多企业都会选择与猎头公司合作。这究竟是为什么呢？主要从保密性、人选被动求职、海量人才库、专注专业四个方面来谈谈。

一、保密性
企业在招聘高端职位时，保密性是至关重要的。首先，对于企业来说，无论是新增岗位还是替换岗位人选，都涉及到企业战略和内部信息的保密。如果通过公开渠道招聘，很容易暴露企业的动向。比如，同行业企业可能会猜测我们是否要新增业务线，竞争对手可能会趁机采取措施。而猎头公司在这一过程中，能很好地为企业保密，避免泄露信息。
其次，对于在职的中高端人才，若其求职简历挂在外网，很容易被现任企业的股东、同事发现。这样一来，不仅会给人才带来不必要的麻烦，还可能影响到企业的稳定。而猎头公司会严格保密求职者的信息，确保整个招聘过程在暗中进行，维护企业和人才的利益。

二、中高端人才通常不会主动求职

中高端人才通常不会主动求职，因为他们目前的待遇、收入、职责和权限都相对较好，这就导致企业在公开渠道很难找到合适的人选。而猎头公司具备以下优势：

了解真实想法：猎头公司会与中高端人才进行深入沟通，了解他们的真实需求和未来职业规划，从而为企业找到最合适的人选。

前期预沟通：猎头公司在推荐人选前，会进行大量的前期沟通，确保人才与企业需求的匹配度，提高招聘成功率。

个性化服务：猎头公司会根据企业的特点和需求，为中高端人才量身定制招聘方案，提高人岗匹配度。

三、人才储备丰富
猎头公司拥有海量的中高端人才储备，这是企业公开渠道招聘所无法比拟的优势。猎头公司通过多年积累，建立了丰富的中高端人才库，涵盖了各行各业的中高端人才。这样一来，企业在招聘高端职位时，可以有更多选择，更容易找到合适的人选。

四、深耕行业

猎头公司通常专注于某一行业或领域，对行业动态、企业需求、人才特点等方面有深入了解。以下是猎头公司深耕行业的几个优势：
快速响应：猎头公司能迅速了解企业需求，为企业提供高效、专业的招聘服务。

准确匹配：猎头公司熟悉行业人才分布，能为企业推荐最合适的人选。

优质服务：猎头公司凭借专业素养，为企业提供从招聘、面试到入职等一系列服务，确保招聘过程顺利进行。

有一说一，招聘高端职位选择猎头公司，既能保证招聘过程的保密性，又能精准挖掘中高端人才，为企业快速发展提供人才保障。同时，猎头公司丰富的人才储备和专业素养，也让企业在中高端职位招聘中更具优势。在这个“以人为本”的时代，与猎头公司合作，无疑是企业招聘高端职位的最佳选择。