大家好，今天咱们来聊聊制造业的人才招聘。最近，制造业可是传来了不少好消息。11月份的PMI（采购经理指数）延续了上月的回升势头，连续两个月保持在扩张区间。说明制造业市场需求正在逐步回暖，经济景气也在持续修复。预计今年四季度，我国的GDP增速有望达到5%以上。而制造业的快速发展的核心还是中高端人才，中高端人才的招聘时刻保持活跃，源源不断的优秀人才加入，那制造业企业除了本身内部招聘外，中高端岗位的人才招聘，都会选择制造业猎头公司来合作，目前国内制造业招聘市场专业性佳、口碑好、平台规模大的制造猎头公司有科瀚纳猎头、科锐等。

我们再看下pmi具体指标数据，其中生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数都高于临界点，表明制造业企业的生产活动在加快，市场需求也在回升，供应商的交货速度也有所提升。不过，原材料库存指数和从业人员指数仍然低于临界点，说明制造业的主要原材料库存量在减少，企业用工景气度也有所回落。

在这个大背景下，制造业企业的人才招聘就显得尤为重要。为了满足发展需求，很多企业除了内部招聘，还会选择与制造业猎头公司合作，寻找中高端人才。下面，我就跟大家详细说说制造业猎头公司人才招聘相关。

一、制造业猎头公司的作用

精准匹配人才

制造业猎头公司凭借丰富的行业经验和人才资源，能够为企业精准匹配适合的中高端人才。他们了解企业的需求，也清楚人才的特长，能在最短的时间内为企业找到合适的人选。

提高招聘效率

企业自行招聘中高端人才往往需要花费大量时间和精力，而猎头公司可以在短时间内为企业推荐多位候选人，大大提高招聘效率。

降低招聘风险

猎头公司会对候选人进行严格的筛选和评估，确保其具备相应的能力和素质。这样一来，企业招聘的成功率会更高，降低招聘风险。

二、如何选择合适的制造业猎头公司

了解猎头公司的行业背景

选择猎头公司时，首先要了解其是否具备丰富的制造业招聘经验，以及是否熟悉相关领域的人才市场。

关注猎头公司的服务质量

了解猎头公司的服务流程、收费标准、成功案例等，以确保其服务质量。

查看猎头公司的人才库

一个优秀的猎头公司，必然拥有丰富的人才资源。可以要求猎头公司提供相关人才库信息，以便评估其能力。

三、制造猎头公司成功案例

1、深圳知名科技公司招聘质量部经理

岗位：质量部经理
目前年薪：旭弘创税前24k（试用期22k），御界税前22k*13薪，
期望薪资：税前25k，
核心优势：
1、14年+大中小型企业品质管理类工作经历，前8年在制造业，后6年在跨境电商（其中4.5年为品质经理及同级管理岗位）。有从0到1搭建电商品控体系。
2、4年+在日立多媒体OEM企业（激光头业务，精密电子制造，全行业隐形冠军），先后在生产部、生产技术部、品质部任职（作业员→PE技术员→QA担当），全盘采用日立的管理模式，习得较为完整的日立制造现场管理经验，较为熟悉日本精益生产。
3、对选品型精品/精铺、联合开发、自研产品品控有全盘控制经验。熟悉DQE、SQE、TE、认证工程师、QC岗位日常工作，实操经验扎实、能点对点指导下属工作。对实验室常用的仪器、设备有实操积累，能独立搭建实验室测试环境。
4、获得ISO9001:2008质量管理体系培训课程证书、ISO/IEC 17025:2017内审员培训证书，熟悉SPC、QC七大手法、QFD、FMEA、5C、5Why、8D等工具，能灵活应用有效解决实际问题。从业多年，熟悉的产品有精密激光头、工业交换机、3C数码/配件类、投影仪、无人机、充电类、按摩器械类、小家电产品等。
落地性分析：
1、四川人，已婚已育，妻子深圳人，定居深圳龙岗区，之前工作在民治租房。
2、离职状态，方便面试，可尽快入职。
3、旭弘创离职原因：公司品质管理策略调整。御界离职原因：品质部裁撤。

该人选已成功上岗且过保，企业反馈人岗匹配度高，胜任力优秀，与部门融合度很高。

有一说一，制造业猎头公司在人才招聘方面具有重要的推进作用，制造业猎头公司可以说是制造企业“常驻第三方的人力资源机构”，是公司宣传的企业名片！制造企业要想快速发展，离不开优秀的人才。制造企业选择一家专业、靠谱的猎头公司，助力制造企业腾飞！