年底了，很多人在咨询我们，是该年底看新机会，还是等到明年的“金三银四”再跳槽？关于这个疑惑，让我们来听听科瀚纳资深猎头顾问的分析。

一、职位布局

对于普通职位来说，跳槽的时间可能没有那么关键。尤其是对于那些新建的部门，可能需要等待直接领导到位后，再考虑跳槽的事情。对于这部分人来说，拿了年终奖再考虑跳槽可能更实际一些。但是，对于高级岗位来说，情况就大不相同了。

高级岗位往往涉及到全年的战略布局。很多公司到了四季度就开始为来年的计划做准备，需要高级职位的人从上到下进行全年的规划。如果你等到明年一季度再入职，可能就会错过市场的最佳时机，这对公司的年度计划显然是不利的。因此，高级职位往往要求年前就能到岗。高管入职的时间直接关系到企业能否顺利推进年度计划，也直接影响到高管本人明年的业绩。对于这类高级职位，我们更建议年前入职。这样，新入职的高管可以在明年初就开始大力组建团队，如果等到明年初才入职，不仅错过了做全年计划的黄金时期，还可能在招聘时因为自己还在适应环境，而无暇顾及团队建设。

二、年前入职到底有哪些好处

参与新公司的年底总结，让你对当前的工作环境有更深入的理解。这样可以帮助你更快地融入新团队，为明年的工作打下良好基础。
参与新年目标的制订。这让你有机会从源头参与到公司的战略规划中，对你的职业发展大有裨益。

主动出击，年底活动相对较多，有利于社交。你可以通过参加各种活动，在新工作单位打开局面，建立人脉。

避免了年后无序的竞争。年后求职高峰期，竞争激烈，而年底跳槽则可以避开这个高峰，提高求职成功率。

反过来看，如果你现在心里已经在看新机会，却还眼巴巴地等待年终奖再离职，那么你的心态可能会变得不安定。这种情况下，你很可能会出现旁观或混日子的心态，浪费了自己的时间。一旦心思不在工作上，你的状态就会发生改变，工作表现低迷，缺乏斗志和冲劲，很难做出成绩，进而影响自我成长。

所以，如果你真的打算拿了年终奖再走，那就应该定下心来，安心工作。不是简单地站好最后一班岗，混过最后几个月，而是要像你不会离开一样，全力以赴地工作。

综上所述，选择年前还是年后跳槽，与岗位级别、市场供需、竞争力等因素密切相关。但是，如果你现在的工作已经让你觉得失去了发展空间，那么任何时候，发展机会都比金钱更重要。所以，如果你在年底遇到了合适的机会，不妨大胆地抓住它，为自己的职业生涯开启新的篇章。