当你打开这篇文章的时候，你就看对了，不废话，真实信息分享。当企业及人力资源部门需要猎头公司来协助核心人才招聘的时候，肯定需要去初步调研几家合适的猎头公司。那有哪些渠道呢，简单来说，线上和线下，可能企业老板、人事总监他们有自己的猎头人脉，如果没有合适的，会需要去线上接触，那线上最快的渠道就是搜索引擎了，比如百度、搜狗、必应这些，百度搜索出来的结果，排名靠前的，都是花钱广告推广的，注意辨别吧，那我们可以往下滑动，点进去看猎头公司的官网。那从官网，我们可以获取一些关键信息，比如判别猎头公司是否选择的几个维度：平台规模、合作客户（是否有与贵司同行业客户，行业内有运作经验，肯定积累了相关资源）、智能系统，成功案例数据，热招职位，服务流程，团队顾问等等。

1、平台规模 

中大型的猎头公司稳定性、专业性、高效性都会更好。数据资源达到了智能共享，服务起来更高效，寻猎周期也会缩短，优势明显。特别是在经济下行周期，猎头公司的稳定性尤为重要，小型猎头公司运转困难，难以保证稳定的服务。

2、合作客户 

行业内大企业如果都选择的猎头公司，那服务专业、高效性、口碑认可度等肯定是可以的。另外呢，企业需要看看猎头公司是否有贵司所在行业的相关的客户，官网毕竟篇幅有限，可以进一步咨询是否有贵司行业的猎头团队。

3、智能系统

现在是信息数字化智能时代，那中大型猎头公司都有智能系统、独立的人才库，方便顾问高效寻访、搜索、推荐、复盘等工作流程，可以快速精准的与候选人链接，高效服务合作客户。那当然了，小型猎头公司还处于原始excel混乱状态，或者是租用第三方的系统、数据库，安全性、隐私保密性会差一点。

4、成功案例

猎头公司过往的成功案例太重要了，可以直接决定是否选择该家猎头合作的重要因素，比如企业想招聘标定工程师，而猎头公司有大汽车猎头团队，运作过多起标定工程师的岗位案例，对该岗位的市场行情、人才稀缺度、岗位薪资情况，相关人脉的资源积累，都是有利于后续合作的。

5、服务流程

中大型猎头公司都有严谨的工作流程，确保服务的完善可靠，可能小型猎头公司在服务流程相关，都是口口相传，没有规范的培训体系，那这样就存在环节不完整、关键信息标准缺失、关键流程执行不到位等风险。

希望大家寻找猎头公司合作的时候，尽量选择专业性强、口碑佳、服务高效的猎头公司。