要说近两年最火的行业，不是互联网、也不是电商，而是新能源汽车。产业需要发展，发展核心还得是人才，而且是中高端人才，有一说一，汽车产品迭代更新速度快，头部车企交付压力大。而对于人才的招聘，除了内部招聘外，也必须选择靠谱、专业的新能源汽车猎头公司作为战略招聘合作伙伴了，核心中高端人才可以加快产品的高效落地。那选择专业、口碑佳、行业认可度高的新能源汽车猎头公司是比较省心省力的方式。作为行业内人士，不得不说，科瀚纳猎头公司大汽车团队，是专注于汽车行业的专业猎头公司，获得HR价值网“最佳汽车行业猎企”金猎奖，科瀚纳猎头公司大汽车团队深耕于汽车行业，行业客户认可度高，众多百万猎头顾问，自研发智能数字化CISS系统，海量核心汽车人才库，包括汽车行业的中高端人才、技术专家、管理人才等。

虽说我们评判新能源汽车猎头公司是否专业、是否值得选择合作的维度有很多，比如说，平台规模、服务流程体系、团队专业、百万顾问、智能系统、客户口碑、客户续签率、成功案例等等。但我们今天从新能源汽车猎头公司成功案例角度来聊聊。

通过新能源汽车猎头公司成功案例，我们能看到很多信息，比如行业人才动态、岗位最新年薪情况、岗位招聘的难易程度等。

接下来，我们看看具体2例新能源汽车猎头公司成功案例。

1、知名汽车公司招聘车云软件工程师

【核心优势】
1、3年运维开发工作经历，一本湖南农业大学信息工程毕业，具备上市公司的工作经验（携程、泛微），.熟悉常见的云服务厂商阿里云以及内部的携程云，有线上业务服务上云的经验；熟悉linux系统，windowserver系统的日常运维，包括操作系统原理、网络、常用命令等。

2、掌握vmware，docker虚拟化以及istiso和kubernetes相关组件，熟练kubernetes 编排服务框架以及service和ingress的工作方式，熟悉常见的中间件：rabbitmq，etcd，es，fastdfs，harbor，helm,nginx，haproxy，apisix，keepalived,mysqlroute；熟悉华为，惠普服务器的实体机上架流程，进行磁盘，内存扩容，磁盘raid化，利用ilo界面进行问题排查。

3、熟悉bamboo和jenkins，gitlab,ansible等自动化运维工具，有独立运维saas产品线版本发布迭代的经验；熟练掌握python和shell编程，后端框架常用fastapi和flask，前端使用vue框架进行web开发。

【家庭情况】老家湖南株洲，目前未婚有对象，对象也在深圳，未来近几年打算在深圳长期发展。

【薪资结构】目前薪资：税前年包22.5w左右，税前月薪15*15。期望薪资：年包涨幅20%-30%。

2、知名汽车股份公司招聘座舱产品总监

【核心优势】2018 年入选“LG 电子技术研究委员会”，并多次获得“优秀研究员奖”。

2012 年获 “韩国政府文化部中韩文化交流优秀人才”。

2013–2015 年获“首尔大学优秀留学生 奖学金”。

在车联网、车载系统、智能车辆互联 云-端-边协同研发领域耕耘多年，做出了重要的研发产品成果。

参与主导多个韩国，中国车企相关车载研发项目的立项，策划与执行，总项目金额约 6 亿美金，包括韩国现代-起亚汽车，旗舰品牌 捷尼赛恩 (Genesis)，吉利汽车 CMA 平台领克，新博瑞，新博越等爆款车型。

在2022年 DeepWay 新能源商用车重卡深向星辰研发中，主导设计落地国内重卡行业首次搭载智能座舱， 5G-TBOX，5G网关，电子后视镜等一整套座舱网联产品。

在2017年现代项目中，主导设计落地行业首次搭建 Ethernet 车载网络，并从0主导搭建完成现代车联网云平台。

在2015年吉利项目中，参与设计落地行业首创包括车辆变道辅助，道路偏移辅助等多个ADAS辅助驾驶系统。

在校期间参与韩国政府 KCA 未来网络项目，韩国基础技术研究院KRCF未来互联网项目。在国际知名会议 IEEE INFOCOM, ACM CFI 发表论文2篇，谷歌学术引用100 余次，申请发明专利 1 项。

【职业状态】在职。

【家庭情况】已婚已育。

上述两位汽车内核心人才大咖已上岗且过保，客户反馈超期望，对新能源汽车猎头公司的招聘专业评价颇高。新能源汽车猎头公司继续深耕行业、为客户提供满意的核心人才招聘服务！