很多企业客户老板、人事咨询猎头合作，比较高频的几个问题，比如某行业招聘做不做，某城市的招聘是否运作，猎头公司的收费标准如何，支付方式等等。那接下来，咱们聊聊大家比较关心的猎头公司收费情况，不废话，直接上干货。

一、猎头公司的收费对象

国内专业的猎头公司只会收取企业端的人选服务费、预付款，对候选人端，是不收取任何费用的！！！切记，如果有猎头公司向候选人端收费的，那可能是遇到中介骗子了，建议慎重考虑甄别！

二、猎头公司的收费标准

1、国外猎头公司一般是按过程收费，比如推荐、面试、offer、入职，也就是说，人选还未入职，企业就需要支付一定比例的费用给猎头公司。国外国际猎头公司的收费比例相较于国内偏高，一般是人选综合年薪的30%-35%左右。

2、国内猎头公司一般是按结果付费，这种方式，企业也更能接受，也就是人选上岗后，企业开始支付服务费，可选择全款支付，或者分期支付，但人选过保后，尾款必须付清。

那收费比例呢，国内专业的、正规猎头公司收费比例在23%左右，具体可根据岗位的难易程度、岗位的紧急程度等来具体精准报价。可能有的一些不太专业、生存经营困难的小猎头公司，没有项目单子，公司也没有任何专业优势、无资源、无智能系统，只能是无底线的降低收费比例，这个最终只能是损害企业的利益。

就好比最近比较热门的“卫生巾事件”，有记者调查出国内卫生巾企业违规生产，很多产品被查出黑心棉，废弃棉，虫卵等现象，以前最多是单一品牌的沦陷，而这次是整个行业大地震。拼多多、直播带货的兴起，进一步压榨了卫生巾产品的利润，所以商家就采取了低成本、有害的原材料，这样最终损害了消费者。小型猎头公司也是如此，与中大型猎头公司竞争，没有优势，只能通过所谓的“价格优势”，没有专业的核心人才库、没有专业的团队顾问、没有标准化的培训体系，提供不了专业的猎头服务，推人慢、推人效果不理想，只能是最终损害企业的利益！

希望企业、人事朋友们，在选择猎头公司的时候，尽量选择专业、口碑佳的、平台实力规模中上的，确保企业服务保质、不打折扣，好的猎头公司，不仅仅是乙方这么简单，更是企业招聘的战略合作伙伴，更是企业常驻第三方的人力资源机构，是企业好的宣传媒介！