企业在招聘高端人才时，往往需要借助猎头公司来核心人才招聘，那与猎头公司具体对接，还得是指定的猎头顾问。但市场上的猎头公司那么多，如何挑选一个靠谱的猎头顾问呢？以下是一些实用的挑选技巧，咱们一起来聊聊。

1、顾问的从业经验

这是衡量猎头顾问能力的一个重要指标。一个有着丰富从业经验的猎头顾问，他们见多识广，对行业有深刻的理解，能更准确地把握企业的招聘需求。一般来说，从业时间越长，经验越丰富，能力也相对更强。

2、关注学历背景

虽然学历不能完全代表一个人的能力，但至少能反映出猎头顾问的学习能力和专业素养。一个有着良好学历背景的猎头顾问，他们在分析问题、解决问题时可能会更有逻辑性和条理性。

3、运单专业性

这指的是猎头顾问在为企业提供服务过程中，对招聘流程的把控能力。一个专业的猎头顾问，会详细了解企业的需求，制定合适的招聘方案，确保整个招聘过程顺利进行。

4、交付专业性

一个靠谱的猎头顾问，会在候选人入职后，继续关注其适应情况，为企业提供必要的辅导和支持，确保候选人能够快速融入企业，发挥价值。

5、项目成功案例的数量

这是猎头顾问实力的直接体现。一个成功的猎头顾问，必然有一系列成功的案例支撑。企业可以通过了解顾问过往的成功案例，来判断其是否具备为企业招聘高端人才的能力。

6、关注项目成功率

成功案例的数量固然重要，但成功率更能体现猎头顾问的专业水平。一个高成功率的猎头顾问，意味着他们能够更高效地为企业找到合适的人才。

7、过往客户的认可荣誉

如果一个猎头顾问曾多次获得客户的好评，甚至获得过行业内的奖项，那么这无疑是对他们专业能力的肯定。企业可以在这方面多做了解，以便找到值得信赖的猎头顾问。

那么，具体该如何操作呢？以下是一些建议：

深入沟通：企业在选择猎头顾问时，不妨多花些时间与他们沟通，了解他们的从业经历、服务理念和专业能力。通过沟通，可以初步判断这位顾问是否靠谱。

查阅资料：企业可以查阅猎头顾问的简历、业绩报告等相关资料，了解他们的背景和实力。

咨询同行：企业可以向同行了解推荐的猎头顾问，或者通过行业交流，获取猎头顾问的评价信息。

实地考察：如果条件允许，企业可以实地考察猎头公司，了解其规模、团队氛围和专业程度。

跟进评价：在合作过程中，企业要关注猎头顾问的服务质量，及时收集反馈意见，以便调整合作策略。

选择一个靠谱的猎头顾问对企业来说非常重要的一件事情。希望企业通过以上几个维度，可以更好地筛选出合适的猎头顾问，助力咱们企业人力招聘。