在我们的直觉里，可能觉得失业率上升，市场上的找工作的人才多了，招聘市场应该会变得活跃，企业招聘应该更容易才是。但实际情况并非如此。

一、企业到底还需不需要招人

根据拉勾网发布的招聘调研数据显示，在近千家受访企业中，39%的企业表示2024年的招聘需求量相比2023年有所减少，33%的企业表示需求增加，28%的企业基本持平或变化不大。从这组数据来看，2024年的招聘市场可以说是“稳中有降”。

再来看看招聘预算的情况。46%的受访企业表示，相较于去年，招聘预算有所缩减；33%的企业保持一致，20%的企业略有增加。这进一步印证了招聘市场“稳中有降”的趋势。

细分到不同行业，情况更是各有不同。根据HRnetOne在8月发布的《2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告》，我们可以看到一些行业在招聘市场上的表现：

【增】：比如奢侈品行业，在中国市场的布局呈现积极扩张态势，因此招聘量仍在增加；快消行业对复合型、多元化、数字化的人才需求增加。

【稳】：制造行业整体招聘情况保持稳定，增量有限，但新能源等国家政策扶持的行业仍有人才流动。

【降】：医疗与生命科学行业受经济和政策影响，业绩下滑，招聘策略转为稳健运营，人员精简；互联网行业除电商、新零售、游戏等热门行业外，整体招聘趋势放缓；高科技行业受中美关系影响，招聘需求受抑制；建筑行业受行业周期和国家政策影响，招聘呈现下降趋势。

二、找工作难不难？

答案是，难，难到让人想哭。

对于学生群体来说，就业难的问题简直就像一场魔幻现实主义。2024年大学生毕业人数高达1179万，这个数字甚至接近欧洲许多国家20至50岁的青壮年总人口规模。大学生群体的扩大，高等教育的普及，意味着就业市场竞争异常激烈。学生们对操作类岗位、临时性岗位的兴趣不高，可能造成了“岗位空缺与学生求职艰难”并存的尴尬局面。而热门岗位往往又需要一定的行业经验和职场洞见。

35岁以上的人群就业难，难到离谱。在中国，中年危机似乎比全球其他国家来得更早。35岁以上的中年人面临大面积失业，一旦失业，再找工作变得异常艰难。失业周期从“月”变成了“年”，即使在一线城市，失业一年以上的中年人也比比皆是。根据第一财经发布的《2024年一季度人才市场热点快报》，85%的白领认为存在“35岁门槛”。《青山资本2022年消费报告》显示，美国高收入人群的年龄长期稳定在45-50岁，而中国自2000年以后，这个数字一直在下降，从55岁降至35岁。这意味着35岁可能是中国职场人的“收入分水岭”，工资可能不会随着年龄的增长而增长，甚至在35岁后，工资可能会随着年龄的增长而下降。

尽管市场上人才众多，但企业招聘却并不容易。招聘市场的变化、行业的不同需求、求职者的期望与能力匹配问题，以及职场年龄歧视等因素，都让招聘和求职变得更加复杂。未来，如何解决这些问题，将是我们需要共同面对的挑战。