有句话说的好，职场的水温，猎头是能更早感知到的那群人，大家都知道很多企业都在降薪裁员，企业端招不到合适的人选、人选端找不到理想的工作。 2024年，南京猎头公司最大的业务难题就是企业岗位需求减少，遇到这一问题的猎头占比超过70%，其次则是企业对候选人的要求增加和企业给出的薪资待遇变差，而上游企业对招聘需求的缩紧也恰恰体现了不同领域和赛道的兴衰。但是在市场严峻的大环境下，仍有少部分南京猎头公司能保持业绩的持平，体现出少部分南京猎头公司的专业性、深度交付能力，比如南京猎头公司中的佼佼者：科瀚纳猎头，口碑佳、市场知名度高、专业性强，众多从业10年+的资深百万猎头顾问，以客户结果为目标。

评判南京猎头公司的标准有很多，比如，平台规模、智能系统、团队专业、成功案例等，接下来，我们主要聊聊南京猎头公司的成功案例。

对于寻找南京猎头公司合作的企业来说，成功案例有这么神秘且重要吗？

南京猎头公司的成功案例在行业内具有极其重要的意义，主要体现在以下几个方面：

专业性和实力的体现：在猎头行业中，成功案例是衡量一家南京猎头公司实力和专业性的重要标志。通过成功案例，我们可以直观地了解南京猎头公司在人才搜索、评估、匹配等方面的能力。

招聘智慧和服务流程的展示：成功猎头案例通常涉及精准的需求分析、广泛的人才网络、专业的面试评估、有效的薪酬谈判和良好的入职跟进等多个环节。这些环节的顺利实施，体现了南京猎头公司的专业服务流程，也展现了其招聘智慧。

行业发展趋势的反映：通过对成功案例的分析，我们可以观察到猎头行业的发展趋势，如专业团队的建设、精准定位、丰富的行业资源、严格的筛选机制、高效的沟通协作以及创新的服务模式等。

提供有益的启示和借鉴：南京猎头公司的成功案例为其他企业或猎头同行提供了宝贵的经验和启示，帮助他们在招聘过程中提高效率和质量，实现企业和人才的共同发展。

行业地位的提升：成功的案例能够提升南京猎头公司在业界的声誉和地位，有助于其获取更多的业务机会和客户信任。

那接下来，我们具体看看南京猎头公司的成功招聘案例吧。

1、南京某科技公司招聘质量经理

【核心优势】1. 18年的导体行业质量工作经验，其中管理经验 12 年。
2. 具备丰富的质量管理经验及技术背景，涉及，成功设计新品导入流程，熟悉业务、研发、试
产、量产、客服等各个生命周期过程管理。具备从原材料、光学件加工、机械加工电镀、外延生
长、芯片制造、IC 封装制造、测试、DQE、实验室建设全流程管控，涵盖供应链，制造过程控制
等各模块管理。能熟练运用不同的质量管理模式满足小批量定制化的生产与规模化量产的过程
要求，熟练掌握品质管理、成本控制、生产管理、交期控制、安全防范、MES 系统架构等各项指
标控制办法。
3. 熟悉 ISO9001、IATF16949、ISO45001、ISO14001 管理体系、6S 管理、主导 QPM、SOP 文件制
定，有效运用 PDCAS 方法与品质管理规划，过程控制和质量管理持续改善。
4. 成功构建企业质量管理架构案例，有效设计质量事件处理升级机制并推行实施，主导建立运
行体系及流程。
5. 具有新工厂质量管理体系规划建设管理经验；
6. 掌握各类质量管理工具，如 QC 七大手法，SPC，MSA，8D，control plan 等。

2、南京某股份公司招聘高端创新人才

【职业经历】
【核心优势】
1、履历背景：
(1)4 年+机器人行业工作经历，其中3 年+的团队（200 人规模）管理经验，具备产品从需求分析到市场化运作的全盘操作能力；
(2)机械工程博士，硕博海外留学经历，英语可作为工作语言；
(3)深厚的机械设计、理论力学、材料力学、动力学理论基础，精通线性/非线性有限元理论，熟悉 ABAQUS，ANASYS 等常用的有限元软件的使用；
(4)9 年+的超薄金属成型、超硬合金钢的精密加工、增材制造等先进制造技术高校科研经历。
2、技术成果：熟悉世界前沿的智能制造发展方向，发表学术论文 8 篇，在国际学术、行业会议多次做专题演讲。带领团队研发的建筑机器人技术达世界顶尖水平，获得专利 60 余项（个人专利 20 项）；
3、管理建树：丰富的研发、制造、供应链、市场、售后领域实践经验；从 0-1 至高效运转，为公司打造研发、售后团队累计 600 人+；在管理体系构建、标准化建设、团队能力培育、团队建设及管理、内部资源整合协调方面具有丰富的成功落地经验及独到见解；
4、核心素质：具备卓越的技术及管理能力，拥有经营思维和全局管理逻辑，高度的职业责任感，擅长沟通表达，能快速融入不同的企业文化，期望在智能制造行业潜心发展，带领团队助力企业行以致远。

以上是2例南京猎头公司的成功招聘案例，若需要了解更多，可以后台咨询。