2024年，南京猎头市场有那么十家猎头公司，凭借其市场认可度高、口碑佳，成为了行业的佼佼者。它们分别是1、科瀚纳，2、海德思哲，3、光辉国际，4、普华永道，5、科锐，6、前程无忧，7、仕达，8、翰德，9、猎聘，10、智联卓聘。下面，让我们一起来聊聊南京的产业人才情况，以及南京猎头公司的成功案例。

一、南京产业人才分析

在南京，那些被称为“大厂”的知名互联网企业，因其名气大、薪资福利竞争力强、工作环境良好，以及成熟的技术栈和工具链，成为了年轻人求职的首选。这些“大厂”不仅提供丰厚的薪酬，还有自有食堂、打车报销、零食、咖啡、健身房等福利，这些都是吸引人才的“硬通货”。在北京、杭州、深圳，这样的“大厂定律”已经成为一种潮流，年轻人纷纷涌向这些地方，寻求更好的职业发展。

然而，南京的情况有些不同。尽管南京拥有五十多所高校，其中“双一流”大学数量位居全国第二，但在“大厂”问题上，南京似乎显得有些尴尬。之前，“南京没有大厂”的话题引起了广泛讨论，让南京成为了热点。一个城市想要拥有众多“大厂”，不仅需要有才华的年轻人，还需要资金、技术等市场要素的支撑。

在产业布局上，南京更倾向于发展传统优势产业，比如石化、钢铁等领域，这些产业往往由国有企业主导。作为长三角地区的重要经济和政治节点，南京吸引了众多国有企业在此设立总部或重要的分支机构。这些企业虽然稳定，但在吸引年轻人方面，可能不如互联网“大厂”那么有吸引力。

尽管如此，南京的产业人才市场依然活跃。许多企业都在努力提升自身的吸引力，通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和发展平台，来吸引和留住人才。而在这个过程中，猎头公司的作用不可或缺。

二、南京猎头公司招聘成功案例

1、南京知名科技公司招聘PQE质量工程师

目前薪资：16*14
期望薪资：15*12
推荐理由：1、拥有多年的品质管理工作经验，熟悉原材料（电子类、五金类、塑胶类、包材类）的制作工艺，物理及电气特性、熟练掌握其测试方法；
2、识基本电路，能分析及处理异常、制作测试工装；
3、熟悉PCBA后焊等作业流程和工艺要求，成品组装工艺要求；
4、能熟练的操作相关测试仪器（如：耐压测试仪、静电测试仪、漏电流测试仪、恒温恒湿测试仪、毫伏表、LCR 电桥、示波器、频率计、半导体晶体管测试仪、电子负载仪等测试设备）；
5、经过各种品质管理知识技能（如：ISO9001/ISO14001、精益生产、ROHS、8D、五大工具等）培训并能对员工进行相关技能知识的培训。
6、工作中能熟练运用品管手法处理物料及生产线异常；
7、能与各部门进行良好的沟通，并能对供应商的品质状况进行良好的评估和辅导及进行相关的品质沟通；
8、能够熟练编写相关程序文件，制定相关检验标准。
9、能够对团队进行合理的安排，主导相关品质活动；
10、熟悉应用QC七大手法及推行QCC成员小组运作；
11、计算机技能：安防监控工程、计算机网络管理维护、计算机硬件维修、计算机日常维护管理、熟练使用办公软件。 12、之前工作的公司基本都是生产消费的电子产品，电子料接触最多的，结构料也接触，。

2、南京某科技公司招聘数字化架构师

职业经历：
统招大专毕业，本科计算机专业在读，17年系统开发经验和10年以上项目管理及团队建设经验。
核心优势：
1、专业出身，擅长互联网中后台系统架构设计，精通大用户量级的toC产品的系统架构设计、系统研发经验；
2、具有扎实技术功底，拥有很强的算法能力，具备分布式、实时计算、机器学习等研发经验；
3、深入理解java语言、IO、集合、多线程、高并发控制、JVM等，具有大数据量、高并发、高可用系统的设计开发经验；
4、精通dubbo，熟悉spring cloud微服务技术体系，熟练使用mysql、mongo等数据库；
5、作为技术合伙人和发起者从0-1主导完成过百万用户数APP的建设优化，能在 3-6个月快速构建各类业务系统框架；
6、创新能力突出，聚焦于现阶段新技术与互联网发展融合，熟悉平台类架构及企业IT基础架构，深入了解架构、网络、上下游系统以及各类相关厂家，能够完成新行业场景规划设计、新领域方向研究等；
7、具有50人综合性研发团队管理经验，能够从0构建研发团队并进行管理。
薪资结构：税前30k*12+绩效+股份，综合税前薪资40-50w。
职业状态：离职，可约时间面试。

南京猎头公司的成功案例，不仅在于它们的专业能力，更在于它们对南京产业人才市场的深刻理解。它们知道，只有真正了解企业的需求，才能为企业找到最合适的人才。而在南京这样的城市，尽管“大厂”现象不如其他一线城市那么显著，但人才的需求和潜力依然巨大。

南京猎头公司正在用自己的专业和努力，为这座城市的企业和人才搭建起沟通的桥梁，推动南京的产业发展和人才升级。在未来，随着南京经济的不断壮大和产业结构的优化，这些猎头公司将继续在人才市场中发挥关键作用。