猎头顾问如何专业地鉴别候选人？这个问题对于猎头行业内的猎头从业者来说都会比较感兴趣，猎头顾问的工作不仅仅是找到合适的人才，更重要的是要准确判断这些人才是否适合推荐的职位。接下来，我们从三个方面来聊聊。

1、我们要关注候选人的跳槽频率

一个专业猎头顾问在鉴别候选人时，会特别留意候选人的工作经历。如果候选人跳槽过于频繁，比如在每家公司都待不到三年，这通常是一个警示信号。这样的候选人可能缺乏稳定性，你很难保证他们能在新职位上持久工作，甚至可能连保证期都难以度过。因此，这类候选人往往不是最佳推荐对象。

2、候选人的跳槽频率过低

比如在一家公司工作了八年、十年甚至更久，这也不一定是一个积极的信号。长时间的稳定可能意味着候选人对原有公司的忠诚度高或者依赖性强，这会使得他们不愿意轻易跳槽。此外，长时间处于稳定状态可能会让他们失去尝试新事物的勇气和动力，这在某些情况下可能会限制他们在新环境中的适应能力和发展潜力。

3、我们要关注候选人的职业空白期

职业空白期是指候选人在工作经历中出现的没有工作的时间段。这些空白期可能是由于各种原因造成的，比如创业、休息、学习或家庭原因。作为猎头顾问，我们需要深入了解这些空白期的原因，因为它们往往能揭示候选人的价值观、职业规划和生活态度。

例如，如果候选人在空白期选择创业，这可能表明他们有创新精神和独立工作的能力。如果他们选择休息或旅游，这可能意味着他们重视工作与生活的平衡。而出国学习深造则可能显示了他们对个人成长的追求。当然，也有可能候选人在空白期并没有做任何值得注意的事情，这同样需要我们进行深入的了解。

在鉴别候选人时，以下是一些具体的步骤和方法：

1. 深入分析简历：猎头顾问需要仔细阅读候选人的简历，不仅要关注他们的工作经历，还要注意他们的教育背景、技能、成就和职业发展路径。

2. 面试技巧：通过面试，猎头顾问可以观察候选人的沟通能力、逻辑思维、职业动机和适应能力。面试中的问题应该设计得既能挖掘候选人的过去经历，也能预测他们在新职位上的表现。

3. 背景调查：对候选人进行背景调查是了解他们历史表现的重要手段。这包括联系前任雇主、同事或业务伙伴，以获取更全面的信息。

4. 案例分析：让候选人分析他们过去遇到的问题和解决方案，可以帮助猎头顾问评估他们的专业能力和处理问题的方法。

5. 职业规划：了解候选人的职业规划，看他们的目标是否与推荐的职位相匹配，以及他们是否有长远发展的打算。

6. 价值观匹配：评估候选人的价值观是否与客户公司的企业文化相契合，这对于候选人能否在新环境中成功至关重要。

猎头顾问在鉴别候选人时，需要综合运用多种方法和技巧，全面评估候选人的能力、潜力、稳定性和适应性。只有通过专业的方法，猎头顾问才能为客户推荐最合适的候选人，实现候选人的职业发展，同时也保障了客户公司的利益。猎头顾问的工作是一门艺术，也是一门科学，需要不断学习和实践，才能在这个充满挑战和机遇的行业中脱颖而出。