最近，很多医药行业的客户都来咨询猎头招聘合作的事宜，他们急需招聘院长、主任等关键岗位的人才。目前在大医药行业，口碑佳、专业强、服务高效的猎头公司如：科瀚纳猎头大医药团队。

接下来，我们来分析一下我国医药行业人才的供需状况。

一、总体人才紧缺呈现波动态势

从2023年1月到2024年8月，我国医药行业的人才供需紧缺指数（TSI）走势波动较大。在2023年1月至2024年2月期间，医药行业人才总体上是供不应求的；但从2024年3月开始，人才市场总体上呈现出供过于求的状态，不过也有接近供需平衡，甚至供不应求的迹象。

这个TSI指数是怎么来的呢？它是根据招聘方发布的职位、云电话沟通情况以及求职方的活跃度和应聘情况等因素建立模型计算得出的。当TSI大于1时，表示人才供不应求；当TSI小于1时，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，那就说明人才越来越抢手，找工作相对容易。

二、关键领域人才需求旺盛

在药品研发、生产以及质量控制等关键领域，由于这些岗位通常要求具备较高的专业技能和知识水平，因此需求量较大。但由于这类专业人才的培养周期较长，且市场需求量大，导致在短期内出现了供不应求的局面。

三、研发人才活跃程度增加，多个岗位供不应求

据统计数据显示，2024年医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位的人才活跃度较高。随着医药制药行业的创新发展，研发人才的活跃度也在不断提高。像药品研发、医药研发管理、质量管理总监/经理/主管、科研人员等研发职位的人才活跃度排名上升。
具体来看，近一年来，医药制造行业的医药招商、销售代表、医药代表，以及研发相关的医学经理/专员、临床质量管理等职位的人才供不应求。

面对这样的市场状况，医药医疗猎头公司的作用就凸显出来了。他们能够帮助企业找到合适的人才，解决招聘难题。科瀚纳猎头公司凭借其专业、高效的服务，成为了众多医药企业的首选合作伙伴。

医药行业的人才招聘确实存在一定的难度，但只要找到合适的猎头公司，就能在很大程度上缓解这一难题。希望上述分析能对您有所帮助，如果您在招聘过程中遇到困难，不妨考虑与科瀚纳猎头公司合作，共同破解招聘难题。