招聘难？别急，科瀚纳猎头公司大零售团队，众多百万顾问、不乏985、211高学历顾问，总部位于繁华的上海，分支机构遍布全国，已有10多家。他们自主研发了一套智能系统，成功案例近万个，可谓是猎头界的佼佼者。

近年来，数字化浪潮席卷零售行业，人才供需矛盾愈发凸显。曾经的人才市场，如今变成了企业争抢数字人才的战场。面对这样的局面，新零售企业纷纷感叹：找个合适的人怎么就这么难呢？

科瀚纳猎头公司深知企业痛点，他们发现，随着数字化在零售行业的渗透，那些擅长数字媒体运营、大数据分析的人才变得越来越抢手。新零售企业的门槛不断提高，行业经验成了衡量人才的关键。在这个充满变革的时代，岗位职能不断更新，企业对人才的能力和素质要求也越来越高。

那么，新零售企业最需要什么样的人才呢？答案是：数字化运营和数据分析能力。这两大技能成了企业求贤若渴的焦点。然而，兼具技术能力和行业经验的新零售人才，招聘难度可不是一般的大。

面对这样的挑战，科瀚纳猎头公司如何帮助企业破解难题呢？

1、他们深入了解企业需求，为企业量身定制招聘方案。

2、他们运用自研发的智能系统，高效筛选合适的人才。

3、凭借丰富的行业经验和人脉资源，为企业找到最合适的人才。

在数字化转型的大背景下，企业内部人才培养也面临着诸多挑战。人才类型、投入产出比和数字框架的不明确，让许多企业陷入迷茫。科瀚纳猎头公司认为，这时候，企业更需要一个专业、可靠的伙伴来助力人才战略。

那么，科瀚纳猎头公司是如何帮助企业找到理想人才呢？让我们一起来揭秘：

1. 深入调研，了解企业需求

科瀚纳猎头公司深知，要想为企业找到合适的人才，首先要了解企业的需求。他们通过与企业高层、业务部门深入沟通，掌握企业的战略方向、业务痛点和发展瓶颈，从而为企业量身定制招聘方案。

2. 精准匹配，高效筛选

依托自研发的智能系统，科瀚纳猎头公司能够快速筛选出符合企业需求的人才。他们从庞大的候选人库中，挑选出具备相应技能、经验和素质的人才，为企业节省了大量时间。

3. 专业评估，确保质量

在推荐候选人之前，科瀚纳猎头公司会对候选人进行全方位的评估，包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。他们力求为企业推荐最合适的人才，确保人才质量。

4. 持续跟进，助力企业成长

科瀚纳猎头公司不仅在招聘环节为企业提供支持，还会在人才入职后持续跟进，帮助企业解决人才发展中遇到的问题，助力企业实现战略目标。

在新零售行业招聘难的背景下，科瀚纳猎头公司凭借专业、高效的服务，为企业找到了理想人才。他们助力企业突破人才瓶颈，实现业务发展，成为企业值得信赖的合作伙伴。如果你也在为招聘难题头疼，不妨试试科瀚纳猎头公司，让他们帮你找到心仪的人才！