“21世纪什么最贵？人才！”，猎头招聘作为一种高效的招聘方式，已经成为许多企业招聘战略的明智选择，因猎头可以让企业招聘到想要的核心中高端人才，而核心人才呢，也可以找到适合自己的企业，也就是说，猎头匹配了双方的需求，提高的中高端人才的利用率，为社会的快速发展贡献力量，那今天我们就来谈谈猎头招聘，主要聊聊猎头招聘的核心流程。

一、前期企业沟通，明确招聘需求

首先，猎头公司需要与招聘企业进行深入的沟通，了解企业的具体招聘需求。这包括以下几个方面：
1. 哪些职位需要猎头招聘：企业需要明确哪些岗位是通过常规招聘渠道难以解决的，需要借助猎头的专业能力来寻找合适的人才。

2. 招聘预算如何：企业需要根据自身的财务状况，合理制定招聘预算，确保猎头服务的性价比。

3. 费用情况是否了解透彻：双方需要就猎头服务费用进行详细沟通，明确费用构成、支付方式等。

4. 职位JD（职位描述）：企业需提供详细的职位描述，包括岗位职责、任职要求等，以便猎头公司精准定位人才。

5. 人才画像情况：企业要描述理想候选人的基本特征，如教育背景、工作经验、技能特长等。

6. 职位难易程度评估：猎头公司需对企业提供的职位进行难易程度评估，为后续的人才搜索和项目运作提供参考。

二、项目运作，精准寻猎人才

在明确了企业需求后，猎头公司便开始进入项目运作阶段，具体步骤如下：

1. 寻猎人才：根据企业提供的职位要求和人才画像，猎头公司通过多种渠道寻找潜在候选人。

2. 人才评估：对候选人进行初步筛选，评估其能力、经验和求职意愿是否符合企业需求。

3. 人才背调：对入围的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩表现和口碑评价。

4. 人才面试：协助企业与候选人进行面试，通过面对面交流，进一步评估候选人的综合素质。

5. Offer谈判：在候选人通过面试后，猎头公司协助双方进行薪资、福利等方面的谈判。

6. 把控：在整个招聘过程中，猎头公司要密切关注项目进度，确保招聘过程顺利进行。

7. 上岗入职：在候选人接受Offer后，猎头公司协助其办理入职手续，确保顺利上岗。

三、保用期服务，确保人才稳定

候选人入职后，猎头公司的服务并未结束。为了确保人才的稳定，猎头公司还需提供以下保用期服务：

1. 服务跟踪：猎头公司定期与企业及候选人进行沟通，了解双方的合作情况，及时发现问题并解决。

2. 替补方案：如候选人因故离职，猎头公司需在保用期内提供替补候选人，确保企业业务的正常运转。

3. 入职情况跟进：猎头公司要关注候选人的入职表现，协助企业做好新员工的培训和融入工作。

通过以上三个阶段的紧密合作，猎头公司为企业提供了高效、专业的招聘服务，帮助企业解决了人才短缺的问题。实践证明，猎头招聘是企业招聘战略的明智选择。在这个人才争夺战日益激烈的年代，企业要想脱颖而出，借助猎头招聘的力量，无疑是事半功倍的选择。