近些年，乌鲁木齐政府可是加大了人才引进政策，其中涉及编制、职称、住房、工资、补贴。待遇补贴方面，比如：购房补贴，报销一次往返交通费、购车补贴；在编制保障方面，引进的急需紧缺人才可经“一事一议”绿色通道入编和使用全市人才储备编制。而乌鲁木齐企业那说，是逐渐加大对乌鲁木齐猎头公司的意向度，内部招聘进度缓慢时，会考虑与乌鲁木齐的猎头公司人才招聘合作，但第一次合作前，会不清楚乌鲁木齐猎头公司哪家专业靠谱，最新乌鲁木齐市场口碑佳的乌鲁木齐猎头公司排名前十是：光辉国际、科瀚纳、万宝盛华、科锐、德科、Morgan Philips、海德思哲、翰德、智联卓聘、猎聘。

评判一家猎头公司的实力及专业性如何，有几个维度比较重要，比如：1、平台规模，平台规模看全国分支如何，业务覆盖行业领域，团队组织架构如何，是否有自己的研发团队，这点很重要，研发团队可以有自己的智能系统、自己的核心人才库，而对于中小型猎头公司来说，没有研发团队，只能是租用第三方的系统，第三方的服务器，第三方的人才库，很难保证数据安全、数据的隐私性，其中包括客户数据、项目数据、人选数据等；2、团队专业性，顾问成员的背景，从业经验，学历背景等等，百万顾问的占比数量；3、客户口碑、市场知名度，做的好的企业都会有口皆碑；4；成功案例，以往的数据能说明很多东西，在类似的行业、岗位，是有资源积累的。

那今天，我们主要来看看乌鲁木齐猎头公司前十名的成功案例。

1、乌鲁木齐知名酒店公司招聘品牌总监

1、 候选人擅长品牌资源的整合、协调和升级，以结果为导向，通过战略、策略、突破点、复盘评估，达成品牌营销的体系化建设与优化完善。
2、 候选人兼具B端与C端的品牌营销经验，有全局的战略高度，有从0至1打造新品牌体系的经验，包含品牌定位、品牌短中长期策略、核心品牌资产积累规划、品牌管理体系、评估体系搭建。
3、 候选人在实施经验上，主导过多个亿级体量的大型品牌营销战役，掌握全链路的品牌营销，包含用户研究、品牌策略、创意设计、媒介投放、娱乐营销、内容营销、线下Event、PR、GA协同等；
4、 候选人在品牌实施的阶段纬度上，经历过新创、迭代、升级、危机后的品牌重塑；
5、 候选人具备新兴互联网企业（酒旅板块）与传统酒店联号集团的工作经验，对于酒店的互联网化品牌营销有立足于实践基础的业务与理论支撑；
6、 候选人在业务管理过程中，擅长在宏观思考下，紧抓市场品牌视角，寻找业务机会点，为公司高层知名战略方向和业务重心，领导过多个跨部门与团队的战略重点项目，并团结各部门高效协作。
7、 候选人具有大量的品牌宣传资源，包含各类头部媒体平台、影视娱乐、明星KOL、MCN机构、新媒体、异业合作等；
8、 候选人在工作态度方面积极自主，一旦目标明确，会调整方向进入行动状态，工作期间多次获得公司嘉奖。

2、乌鲁木齐某集团招聘JAVA开发工程师

职业经历：

候选人是本科电子信息工程专业毕业，有电力系统相关软件开发经验。
核心优势：
1、候选人掌握Java程序设计语言，能熟练运用Eclipse开发环境；
2、熟悉Ajax、HTML、CSS-DIV、JavaScript、Jquery、bootstrap等前端技术；
3、熟练使用Spring、Struts、Mybatis/ibatis/Hibernate、SpringMVC、Springboot等流行开发框架，基本了解它们的实现原理；
4、了解redis、dubbo、activeMQ等；
5、熟练使用Tomcat服务器。
薪资结构：税前薪资12k*12+1个月（年终奖）。
家庭情况：未婚未育，现居住于乌鲁木齐。
职业状态：在职，可尽快安排面试。
备注：候选人自毕业以后在南京新港LG做电池生产，后于15年初参加Java培训，后开始从事Java后台开发。