大家都知道猎头这个行业，偶尔也听说过猎头收费比较“贵”，但到底怎么收费，是真的贵吗？

我们先举例：假如企业通过猎头公司招聘研发总监，年薪100万。

我们分开看看国内猎头公司和国际猎头公司收费的区别如何。

国内猎头公司，一般收费是年薪比例23%左右，候选人上岗并过保用期，猎头公司可以拿到20万左右的服务费。第一反应觉得是很多？但是背后团队的付出，联系几十甚至上百个候选人，找人、筛选、甄别、面谈、综合评估、人选测评、面试、offer、背调、专业把控等等，而且人选最终还需要服务保用期，整个流程是几个月，甚至半年以上，这种高级候选人，市场是可遇不可求，给公司带来的价值是几百万甚至上千万的业绩。

那么国际猎头公司，研发总监岗位，是怎么收费的呢？
1、国际猎头公司收费标准是年薪的33%左右；

2、除了基本工资100万外，还有100万（股权、住房、补充公积金、项目奖金、各种福利补贴等等）作为综合工资计算；

3、收费不包含税费，会额外收取企业税费；

4、预付费30万起且不退款，签约合作后，先支付30万后，猎头找人，且不管最后成与不成，找人成功后，还要支付30万左右。

看到这里，对于国际猎头公司的收费是不是很惊讶，对于国际猎头服务的高费用，确实有人持怀疑态度，认为价格过于昂贵。但是，从那些知名猎头公司的庞大营业额来看，显然还是有很多精明的决策者在使用他们的服务。实际上，甚至像李开复这样的人物在换工作的时候，也曾涉及到高达上亿的猎头费用，高级候选人给公司操盘着上亿百亿的项目，相较于猎头服务费，这些都不算什么了。

有历史数据显示通过大型猎头公司找来的人，90%左右在公司业绩绩效表现优异，并且长期稳定还最终获得了晋升。

为了精确地满足客户岗位的需求，猎头公司不仅会深入分析岗位所需的特定行为特征，还会综合考虑候选人在智力、工作经验、个性、情商、发展潜力、价值观等多方面的因素，为每个维度赋予适当的权重。在此基础上，我们运用行为面试、背景调查、STAR原则等专业的人才识别工具，深入挖掘候选人的内在特质，以确保最终推荐的是一位与岗位需求最为契合的“人”。