今天早上，大学同学问我，企业背景调查一般调查什么？最近正跳槽找工作，但是可能和目前企业闹得不愉快，是否影响下一份工作，下一家企业会背调吗？

企业背景调查，这个词汇听起来可能有些严肃，甚至有些神秘。但实际上，它不过是咱们在找工作或者招聘过程中的一道程序。你有没有想过，这个调查到底是在查些什么呢？那针对这个疑问，我在此有一点分享。

企业背景调查的目的是什么

简单来说，就是为了让雇主更了解求职者，或者让求职者更了解雇主。那么，调查的内容自然也就涉及到求职者或者雇主的各种信息。

对于求职者来说，企业背景调查通常会关注以下几个方面：

1. 个人信息：包括姓名、身份证号、学历、工作经历等。这些是基本的个人信息，用来核实求职者的身份和基本能力。
2. 工作经历：求职者之前工作的公司、职位、工作内容等。这部分主要是为了了解求职者的工作能力和经验，看看是否符合招聘职位的要求。
3. 教育背景：求职者的学历、专业、毕业院校等。这是为了了解求职者的学术能力和专业知识。
4. 个人素质：包括语言能力、技能证书、获奖情况等。这些都是求职者的加分项，能够体现求职者的特长和优势。
5. 个人品德：包括信用记录、违法行为等。这部分是为了了解求职者的品德和信誉，避免招聘到有不良记录的人。
6. 社交圈：求职者的社交网络、人脉资源等。这部分主要是为了了解求职者的社交能力和人缘，看看是否有利于公司的业务发展。

对于雇主来说，企业背景调查通常会关注以下几个方面：

1. 公司基本信息：包括公司注册地址、注册资本、成立时间、经营范围等。这是了解公司的基础情况，判断公司的规模和实力。
2. 公司经营状况：包括营收规模、盈利能力、市场占有率等。这部分是为了了解公司的经济实力，判断公司的发展潜力。
3. 公司文化和价值观：公司的使命、愿景、价值观等。这是为了了解公司的文化氛围，看看是否符合自己的价值观。
4. 公司管理层和团队：公司的高层管理团队、员工素质等。这部分是为了了解公司的管理水平和团队氛围。
5. 公司风险信息：公司的法律纠纷、违规行为等。这部分是为了了解公司的风险状况，避免选择有风险的公司。
6. 公司的发展前景：公司的战略规划、市场份额等。这是为了了解公司的发展趋势，判断公司是否值得加入。

总的来说，企业背景调查就是一项全面了解求职者或者雇主的程序。无论是求职者还是雇主，都应该积极配合背景调查，诚实守信，真实展现自己的情况。这样，才能找到最适合自己的工作或者招聘到最合适的员工。

在进行背景调查的过程中，双方都应该保持客观和理性的态度，不要被表面的光鲜所迷惑。要通过多种渠道，如公司的官方网站、社交媒体、招聘网站等，获取公司的信息，并进行核实。此外，还可以通过询问已经在公司工作的员工、校友等，了解公司的工作环境和人际关系。

最后，希望大家都能在背景调查的过程中，找到最适合自己的职业发展方向，或者招聘到最合适的员工，实现双方的共同发展。这就是企业背景调查的意义所在，也是我们对职业生涯的负责任态度。