在职场中，人们常常面临着离开当前工作岗位的决策。离职动机是每个候选人在面试中需要准备的重要话题之一。优秀猎头会这样建议：候选人应该清晰地表达他们的离职动机，以便给雇主留下积极的印象，并展示自己的职业规划和价值观。如何较好地表达离职动机，从而在面试中给雇主留下深刻的印象。

一、认识离职动机的重要性 

离职动机是指候选人离开当前工作岗位的原因和动机。对于雇主来说，了解候选人的离职动机可以帮助他们评估候选人的稳定性、职业发展规划和与公司文化的契合度。对于候选人来说，清晰地表达离职动机可以展示他们的职业成长和决策能力。

二、积极的离职动机表达方式

1、诚实并客观地阐述离职原因 

候选人应该以诚实和客观的态度来表达他们的离职原因。这意味着他们要避免使用消极或负面的措辞。例如，可以提到个人发展需求、寻求新的挑战、追求专业成长等积极的原因，并强调这是一个经过深思熟虑的决定。

2、与公司文化和价值观的契合度 

候选人可以在表达离职动机时，强调自己与公司文化和价值观的契合度。他们可以提到自己对公司价值观的认同，并说明为什么他们相信离职是追求更好的契机，以便更好地发挥自己的潜力。

3、职业规划和成长机会 

候选人可以表达他们的职业规划和成长机会，以解释离职的动机。他们可以提到他们对个人职业目标的追求，并说明离职是为了获得更好的发展机会和挑战。

4、表达对现公司的感激和赞赏 

在表达离职动机时，候选人可以适当地表达对现公司的感激和赞赏。这可以体现候选人的专业素养和正面态度，并且给雇主留下积极的印象。

5、强调对新岗位的期望 

候选人可以详细说明他们对新岗位的期望和目标，以及为什么相信这个离职决定能够帮助他们实现这些目标。这可以让雇主了解候选人对新岗位的认知和期望，更好地评估候选人的适应性。

 在面试中，清晰地表达离职动机对于候选人来说至关重要。候选人应该诚实客观地表达离职原因，强调与公司文化的契合度，突出职业规划和成长机会，表达对现公司的感激和赞赏，并强调对新岗位的期望。通过这些方式，候选人可以给雇主留下积极的印象，展示自己的职业发展规划和价值观。