在繁华的都市中，有这样一群人，他们是人才与机遇的桥梁，他们就是猎头，相信我们每个人的微信好友当中，可能都有几个做猎头的好友吧，哈哈哈，别问我是怎么知道的。而在南京这座六朝古都，猎头行业的发展也是如火如荼。那么，南京的猎头公司是如何进行招聘的呢？他们的策略又是怎样的呢？

往往会选择几个特定的行业作为自己的主营业务

这是因为，猎头公司若想要在某一领域内提供最优质的服务，就必须对该领域有深入的了解。比如，电子芯片、互联网、金融、医疗健康、智能制造等行业，这些行业不仅人才密集，而且人才流动性也较大，因此，猎头公司选择专注于这些行业，可以更好地服务客户，也更容易找到符合客户需求的人才。

各种渠道来挖掘合适的候选人

这包括社交媒体、行业论坛、专业网络等。猎头顾问会花费大量的时间和精力，去了解候选人的背景、经历和能力，以便在有合适的机会时，能够迅速找到合适的候选人。同时，猎头公司还会建立自己的人才库，这样，在有新的职位空缺时，猎头顾问就可以快速地从数据库中找到符合要求的人才。

根据客户的具体需求，提供个性化的招聘方案

这可能包括定制化的职位描述、招聘广告设计、面试安排等。猎头公司会尽可能地满足客户的需求，以帮助客户找到最合适的人才。

对候选人进行面试和评估

确保候选人具备客户所需的能力和经验，会对候选人进行面试评估，猎头顾问通常会提供详细的简历推荐报告，帮助客户更好地了解候选人。在面试过程中，猎头顾问也会提供专业的建议和帮助，以增加候选人成功的可能性。

在薪资谈判方面，猎头公司会协助客户与候选人进行薪资谈判，以达成双方满意的结果。猎头顾问会根据市场行情和候选人的能力，为客户提供合理的薪资建议。

提供一定期限的后续服务

为确保新员工能够顺利地融入公司，并满足客户的需求，会有一定期限的保用期，根据具体职位不同，时间长短不一，一般1-3个月左右。在这期间，猎头顾问会持续关注新员工的适应情况，并在必要时提供帮助。

不管怎么说，南京的猎头公司在招聘策略上，注重行业专注、候选人挖掘、个性化招聘方案、面试与评估、薪资谈判以及后续服务。他们通过专业和热情的服务，为客户找到了许多优秀的人才，也为人才的职业发展提供了帮助。

猎头这个职业，看似光鲜，实则充满了压力和挑战。他们需要在短时间内，找到最合适的人才，满足客户的需求。他们要有敏锐的洞察力，能够从众多候选人中，迅速找到最合适的人选。他们还需要有强大的沟通能力，能够与客户和候选人建立良好的关系。

南京的猎头公司，正是在这样的挑战中，不断进步，不断创新，为客户提供了优质的服务。他们用自己的专业和热情，为人才和机遇搭建了一座桥梁。在未来的日子里，我们期待南京的猎头公司能够在猎头行业中，取得更大的发展，为更多的人才和机遇搭建桥梁。