在我们猎头行业中，Mapping是一项关键的技能。专业的解释是：它指的是对特定行业或领域的人才进行系统性的调查和分析，以便为客户找到最适合的人才。（哈哈，是不是很难懂，emmm，没事，接下来，我们讲一些技巧与干货）Mapping不仅是一种技能，更是一种策略，它能帮助猎头公司更好地了解行业状况，发掘潜在候选人，并提供高质量的人才推荐。

一、Mapping的基本概念

Mapping，又称人才地图，最早起源于人力资源管理领域。它通过对行业内的人才进行系统性的梳理和分析，以图表或数据库的形式呈现出来。Mapping的主要目的是为了寻找和筛选出行业内具备特定技能或经验的优秀人才，从而为客户提供精准的人才推荐。

二、Mapping的技能与干货

1. 行业研究能力
在进行Mapping时，首先要对目标行业有一定的了解。这包括行业的市场规模、竞争格局、发展趋势等方面。只有对行业有了深入的了解，才能更好地找到客户所需的人才。
2. 信息收集能力
Mapping过程中，需要收集大量的信息，包括候选人的基本信息、工作经历、专业技能等。这些信息可以通过各种渠道获取，如招聘网站、社交媒体、行业报告等。信息收集能力是确保Mapping质量的关键。
3. 数据分析能力
在收集到足够的信息后，需要对数据进行分析和处理。数据分析能力可以帮助猎头顾问发现潜在的候选人，并判断他们是否符合客户的岗位要求。数据分析的方法包括数据筛选、分类、排序等。
4. 沟通能力
Mapping过程中，猎头顾问需要与候选人进行沟通，了解他们的需求和意愿。沟通能力可以帮助顾问更好地发掘候选人的优势和特点，并为候选人提供合适的工作机会。
5. 市场洞察力
市场洞察力是指猎头顾问对行业趋势和招聘市场的敏感度。具备市场洞察力的顾问能够准确把握人才市场的供需关系，为客户提供更有价值的人才推荐。

三、Mapping的技巧

1. 确定目标行业和岗位
在进行Mapping前，首先要明确客户的需求，了解目标行业和岗位的具体要求。这有助于猎头顾问更有针对性地进行人才搜索。
2. 制定合理的Mapping计划
根据客户的需求，制定详细的Mapping计划，包括时间表、预算、调查范围等。合理的计划能确保Mapping工作的顺利进行。
3. 利用多种渠道获取信息
Mapping过程中，要充分利用各种渠道获取信息，如招聘网站、社交媒体、行业报告等。多渠道的信息收集能够提高Mapping的准确性。
4. 分析竞争对手的人才策略
通过分析竞争对手的人才策略，了解他们的招聘需求和目标，有助于猎头顾问发现更多潜在的候选人。
5. 建立人才库
将Mapping过程中找到的候选人纳入人才库，定期更新和维护。建立人才库有助于提高猎头顾问的工作效率。
6. 注重候选人体验
在Mapping过程中，要关注候选人的体验，尊重他们的意愿，避免过度打扰。注重候选人体验可以提高猎头顾问的口碑。

Mapping是猎头公司找到最佳人才的关键环节。具备Mapping技能的猎头顾问能够为客户提供精准的人才推荐，提高招聘效率。在进行Mapping时，要注重行业研究、信息收集、数据分析、沟通能力和市场洞察力等方面的培养。同时，运用各种技巧，如制定合理的Mapping计划、利用多种渠道获取信息等，以确保Mapping工作的顺利进行。