2023年，全市公共人力资源市场共提供需求人数89万余人次 ，同比2022年增加4.7万余人，同比增幅5.6%，从产业看，第一产业岗位需求人数同比减少，降幅为15.23%；第二产业、第三产业岗位需求人数均同比增加，南京企业在人才招聘渠道选择上，与南京猎头公司合作的趋势逐渐增加，对猎头的更加专业了解，认可度逐渐提升，企业的招聘结果也更加理想，那南京企业都会遇到一些问题，比如，南京猎头公司如何选择，怎么甄别猎头公司的专业度呢，有没有本地的南京猎头公司，有些需求，企业希望能够线下沟通面谈。那接下来，给大家探讨分析南京猎头公司相关，助力企业人才招聘。

一、南京猎头公司如何甄别

南京作为一座历史悠久、经济发展活跃的城市，不少南京猎头公司在这里生根发芽，发展壮大。但面对那么多的南京猎头公司，如何去判断一家南京猎头公司是否专业。以下几点或许能给你一些参考。

1、专业度

这包括两部分，一部分是猎头顾问的专业度，另一部分是猎头公司的专业度。猎头顾问的专业度体现在他们是否拥有丰富的猎头经验、行业经验，是否能准确把握客户需求，是否能给出合理的招聘方案（ps：说的通俗点哦，专业的百万猎头顾问，不仅要懂专业，更要懂客户、懂市场、懂人选）。猎头公司的专业度体现在是否有完善的招聘流程，是否有严格的候选人筛选和评估机制，是否有强大的数据支持。

2、服务质量

服务质量体现在猎头顾问的服务态度，服务响应速度，以及服务的满意度。专业的南京猎头公司，会为客户提供及时、高效、满意的服务。

3、客户口碑

专业的南京猎头公司，会在行业内拥有良好的口碑。你可以通过网络搜索，或者向行业内的人士打听，了解一家猎头公司的口碑。

4、项目业绩

业绩良好的南京猎头公司，说明他们的服务是得到市场认可的，他们有能力帮助客户找到合适的人才，也有能力帮助候选人找到合适的工作。

还有就是，可以看看南京本地的猎头公司，或者是南京有分公司的猎头公司，这样方便你们线下沟通，因为有些深入的需求，面谈的效果也会更好，客情关系的维护也是很重要的。注意哦，很多公司不是南京本地的，在南京也没有分公司，建议不考虑，毕竟不深耕南京市场。

二、南京猎头公司的成功案例

1、南京知名软件公司招聘UE设计工程师

职业经历：
人选近3年交互设计师工作经验，其中近2年B端项目设计，有可视化图表等项目经验。
核心优势：
1、人选近3年交互设计经验，熟悉pc端和移动端的交互设计；
2、有丰富的 B 端产品设计经验，熟悉B端设计规范的制定，擅长将数据用可视化表达；
3、信息管理专业出身，熟悉sketch、Illustrator等工具的使用；
4、在阿里数据官语音交互项目中曾获阿里公司设计专利。
家庭情况：
未婚单身，湖南张家界人，目前在南京。
职业状态：
在职，面试提前通知。
薪资结构：
税前（14K+绩效）*12个月+年终奖（1-2月）。

2、南京知名投资公司招聘人事行政经理

职业经历：
人选近13年工作经验，一直从事人事行政工作，在五洲有近6年商业管理的人事行政工作经验。
核心优势：
1、人选近13年工作经验人事行政工作经验，人力资源各大模块有实操经验；
2、熟悉商业管理项目的人力资源工作模式，熟悉招聘、人才建设等工作；
3、有一定的文字功底，在目前公司也担任部分品宣工作，进行软文撰写等；
4、持有人力资源管理师三级证书。
家庭情况：
已婚已育，无锡人，目前在南京。
职业状态：
在职，面试提前通知。
薪资结构：
税后月薪4K+绩效2K左右*12个月+年终奖。

以上两个案例都已成功入职，且目前都是过保状态，人选在招聘过程中，体现了南京猎头公司的专业性，细致入微的把控，助力企业人才招聘。

南京猎头公司以其专业的服务和高效的方式，正在改变传统的人才招聘模式。他们不仅为南京企业寻找到更适合的人才，也为求职者提供了更多的机会。在这个过程中，南京猎头公司正在开启人才招聘的新篇章，让人才流动更加高效，让招聘过程更加精准。这种新的招聘模式，无疑为南京的人才市场带来了新的活力和发展机遇。