先给大家看下制造业相关数据，一季度国内生产总值（GDP）同比增长5.3%，中国制造业景气回升，制造业采购经理指数（PMI）6个月以来重新回到扩张区间；3月份的财新中国制造业PMI更是创下了近一年来的新高。小编觉得中国一季度经济强劲增长主要得益于“制造业整体表现优异”。为了吸引制造业人才，制造企业往往会选择专业的制造业猎头公司来辅助招聘，以确保找到最适合的人才，制造业猎头公司拥有丰富的行业资源和专业的招聘经验。但制造业哪些猎头公司靠谱呢？制造业猎头公司排名前十有哪些呢？制造行业客户认可度高、口碑佳的制造业猎头公司前十：科瀚纳、海德思哲、光辉、翰德、科锐、普华永道、猎聘、仕达、前程无忧、智联卓聘。

一、制造业十大猎头公司的核心优势

1、平台规模

通常在国内外的制造业领域有广泛的合作伙伴和资源，数据整合能力，资源共享，服务效率高，能够为企业提供大量的人才选择，提高了招聘效率。

2、智能系统

大型猎头公司实力强，会设立研发中心，自研发智能数字化系统，这些系统能够快速人岗匹配（ps：我们可以假设下，如果我有很优秀且很适合岗位的候选人，但是在茫茫大海中，如何能寻找到？不可能采用大海捞针的方式，成本太大，效率太低，而智能系统AI算法，很好解决这个问题），提供精准的人才推荐。同时，智能系统还可以帮助猎头顾问进行数据分析和报告，提高了招聘的准确性和效率。

3、顾问专业

他们通常具备丰富的行业经验和专业知识，对制造业的发展趋势和人才需求有深入的了解（ps：专业百万猎头顾问，不但仅是懂猎头招聘专业知识、职场发展规划、也要懂行业市场行情，薪酬情况，行业企业组织架构等等）。因此，他们能够更好地理解企业的招聘需求，提供定制化的人才解决方案。

4、服务流程

他们通常会为企业提供一站式的人才招聘服务，包括职位分析、候选人搜索、面试安排、Offer谈判、上岗维护、人才测评、背景调查等环节。这些服务流程的完善，能够确保企业在招聘过程中节省时间和精力，提高招聘的成功率。

二、制造业十大猎头公司的收费情况

1、预付款

在合同细节协商的时候，制造业猎头公司通常会协商企业支付一笔预付款。预付款的金额因猎头公司的不同而有所差异，一般5k-1w。人选入职后，企业支付的服务费可以抵扣部分预付款。支付预付款有助于保证制造业猎头公司的更加快速投入到项目运作中，同时也体现了企业对猎头服务的信任和认可（猎企被认可，企业真诚合作，那猎头的工作效率肯定是很高的嘛，哈哈哈，这是正常现象）。

2、年薪比例收费

制造业猎头公司的最多选择的是按照成功推荐候选人后的年薪比例进行收费。制造业猎头公司会根据招聘职位的年薪，按照一定比例（通常在20%-25%之间，国际猎头公司一般在30%-35%）收取服务费。例如，如果某个职位的年薪为30万元，制造业猎头公司按照25%的比例收费，那么企业需要支付的服务费就是7.5万元。

3、过程收费

少数制造业猎头公司还可能采取过程收费的方式。例如，在简历推荐给企业时收取服务费的25%，人选进入面试环节时收费25%，人选入职时收费25%，人选过保用期时收费25%。过程收费的方式能够更好地体现制造业猎头公司在整个招聘过程中的服务价值，同时也方便企业根据招聘进度合理安排费用支出。

小编认为，制造业十大猎头公司专注于为制造业企业提供核心人才的招聘服务，可以帮助企业找到具备相关技能和经验的中高级人才，以提升企业的竞争力。