江苏省GDP为12.82万亿元，GDP增速为5.80%，人均GDP为15.05万元/人，人均GDP增速为5.60%，其中第一产业占4%，第二产业占44.40%，第三产业占51.60%，江苏GDP十年连跨六个万亿级，居民收入显著提升，这关键还是江苏人才吸引，去年底，江苏南京发布“人才强市25条” “重点产业人才7策”两项人才新政，提出人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升等五大行动。大部分江苏企业会寻找江苏十大猎头公司来辅助企业招聘，那江苏排名前十的猎头公司是哪些呢？最新市场认可度高、口碑佳的江苏猎头公司前十：科瀚纳、海德思哲、普华永道、光辉国际、科锐、仕达、翰德、猎聘、前程无忧、智联卓聘。

江苏近年gdp图表

一、江苏排名前十猎头公司的服务流程

1、企业咨询
服务咨询、报价咨询。可以沟通猎头的具体服务方式，费用报价，收费方式标准如何，如何支付等等。

2、客服响应
了解需求、安排顾问。根据客户所在的行业，分配相应细分行业的猎头顾问，深耕指定行业的猎头顾问，其专业能力更强，市场行情把握更精准。

3、顾问对接
项目评估、合作确定。针对具体招聘的岗位需求，岗位jd分析等，做出综合的评估，包括找人的方向，注意要点。

4、方案定制
人才画像、人才地图。具体的候选人画像，硬性条件、软性要求等，找人的范围划分。

5、人才推荐
人岗匹配、报告书写。每一个人选推荐，都会有相应的简历报告给到企业，报告会对人选情况有详细分析。

6、背景调查
细致调查、专业评估。推荐流程，面试通过后，会对人选有详细的背景调查，避免用人风险，把风险降到最低。

7、人选录用
岗前辅导、到岗协助。人选上岗前的辅导工作，帮助人选更好的融入企业，让人选全身心的投入工作当中。

8、后续服务
费用结算、服务维护。人选服务费的结算，人选保用期内的跟进维护。

二、江苏排名前十猎头公司的标准

江苏作为中国东部经济发达地区，拥有众多优秀猎头公司。评价一家江苏猎头公司是否优秀，通常会从以下几个方面来考虑：

1、平台规模

江苏前十猎头公司应具备广泛的服务网络和充足的人力资源。在江苏地区，排名前十的猎头公司通常具备省内的多个分支机构，拥有专业的团队，能够为客户提供全面、高效的服务。

2、自研系统数据库

随着科技的发展，大数据在猎头行业中的应用日益重要。江苏前十猎头公司应具备强大的人才库支持（中小型猎头公司都会租用第三方的系统和数据库，数据不能得到完全保护，存在数据裸奔的风险，对客户和人选的保密性比较差），能够快速准确地为企业找到合适的人才。这些数据库通常包括行业人才库、职位库、企业库等，能够满足各种不同的招聘需求。

3、客户口碑和认可度

江苏前十猎头公司应该在业内有良好的口碑，客户的满意度和续签率也是衡量其服务质量的重要指标。在江苏地区，排名前十的猎头公司通常具备较高的客户认可度和续签率，这表明他们能够持续满足客户的需求，为客户提供优质的服务。

4、成功案例

江苏前十猎头公司应该有丰富的成功案例，这些案例应涵盖各个行业和职位。通过成功案例的分享，可以直观地了解到猎头公司的实力和专业程度。

这些特点既是衡量江苏猎头公司实力的关键，也是为客户提供优质服务的保障。在选择江苏猎头公司时，企业可以根据这些标准进行评估，选择最适合自己需求的猎头合作伙伴。