区别于一般的劳务派遣及人才中介，通过猎头公司来引进高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。

与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也根据实际需求提出更高的要求，因此，作为猎头顾问的我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。在科瀚纳官方微信公众号推出的《从0开始的百万猎头之路》系列文章中曾说过，猎头顾问就如同“私家侦探”，从茫茫人海中精准寻找目标人选，必然是有独到的线索索引，而在猎头眼中，识别是否是高端人才往往评估以下几条关键线索：

第一、具备良好的教育背景

虽然俗话说英雄不问出处，但在快节奏的现代化社会中，很少会有企业有能力和意愿去承担“试用”的时间与经济成本，为了避免犯错而索性一刀切的情况也并不罕见，所以良好的教育背景是评估的重要线索之一。

第二、足够专业

如何评估专业？从胜任力模型来分析，岗位与人选的匹配，是领域相关性的匹配，是工作经验时长的匹配，是工作职能的匹配。在没有真正电话沟通之前，软性素质（例如领导力、沟通能力、情商等）是无法进行判断的，而决定是否有机会进行深入沟通的前提则是硬性条件的匹配。所以，在自己所在领域深耕并坚持发展的人，往往有更大概率成为猎头眼中的高端人选。

第三、对企业的忠诚度和敬业精神

“忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越需要忠诚的员工。”

翻译成人话的意思就是，保持职涯稳定性！！！

第四、诚信人

“以真诚之心，行信义之事”这是科瀚纳企业价值观中对于诚信人的理解。

在职场信用受到日益重视的今天，任何简历上对个人信息的过度“美化”在大数据时代都将无所遁形，如何合理优化简历，扬长避短而非瞒天过海，猎头伙伴将会是最佳的选择。

如果你认为自己目前的能力和所获得的薪酬不相匹配，不妨选择与猎头顾问进行交流，让他们对你进行专业的测评，他们会给出你在薪资和其他方面的很多专业建议，如果合适，他们会为你推荐。因此，当你和猎头公司联系时，千万要注意整理好自己的简历信息，尤其是要注意以下几点：

1.清楚自身的优势。

用精简的语言概述自己优势，使猎头顾问在短时间内了解你，并且还要让猎头顾问一看简历就清楚你适合什么样的岗位，对自身的定位一定要准确。

2.明确自己要寻求的是什么岗位。

只有明确自身的能力，才能很清楚地并能在很短时间找到适合并满意的企业。

3.最好附有近期的照片。

简历中附有的照片不需要过多修饰，但一定要保证一张一寸照片附在简历上，图文并茂更能使你的简历让猎头顾问第一眼就看中，有些人用自己写真照片附简历上这样显得有些夸张。

4.清楚列出工作过的企业。

在曾任职过企业工作期间所担任的职务、职责、服务时间，以及在该职位上做出的工作业绩，有推荐证明人更完美，让猎头公司对你的信息进行证明。

5.把自己业绩进行汇总。

尤其是专业人才，附有自身的作品在简历中会更具有说服力的，所以在整理简历信息时一定要清晰的列出主要作品信息，应包括：作品名称、时间在作品制作中担任的角色。

6.选择合适的投递方式。

简历的内容和设计安排要注意到投送的方式，例如，以邮件方式投送，一定要将主要的内容添加至正文，不要仅用附件形式发送简历。

猎头是最关注人才和了解市场需求的，希望能为所有企业都找到适合的人才，更希望具备较好能力并想要有所作为的人才能够有更广阔的空间发展。