疫情开始后的这几年，直到现在，中国的互联网圈真是动荡摇摆不定。各大公司为了抢占市场份额拼得头破血流，技术更新换代；另外整个经济环境的起伏，很多公司开始思考如何在保持成长的同时减少开支。这也是互联网快速发展阶段后必然经历的洗牌精进的阶段。那对互联网人才的要求会更高，组织必须要更加精干，力量更聚焦，效率需要提高，必然，需要优质专业的猎头公司来辅助招聘引进高效合适的人才，从业务的长期发展，核心人才，能持续提升产品竞争力，以及AI能力的提升。那互联网猎头公司有哪些专业的呢？市场客户认可度高、口碑佳的互联网猎头公司有：科瀚纳猎头、海德思哲、PERSOLKELLY、翰德、猎聘。

一、互联网企业现状

当前互联网现状，很多企业会选择裁员来进行人力资源调整，可以看一些数据：

2023年，京东，京喜事业群拆算3月份优化比例为10-15%，一共接近8000人；

2023年，小红书，裁员比例20%，裁员人数接近400人；

2023年，知乎，视频运营部门裁员60%,共计40人，裁员规模在20%-30%之间，覆盖技术商业化、教育和社区等多项业务；

2023年，美团，到家事业群裁撤约5%，到店事业群裁撤约10%“快买优”裁员约20%，裁员人数共计454人；

2023年，字节跳动，教育游戏业务大幅度裁员裁掉人数接近3000人；

2023年，百度，AIG、MEG等多条业务线整体裁员比例在10%-15%裁员人数接近1000人；

裁员对很多互联网技术人才的职业生涯都造成了不小的影响，原因复杂多样，如经济环境、市场竞争激烈、技术迭代、消费习惯的改变，每一点都在推动着企业做出结构调整。

二、互联网猎头公司如何做

猎头公司需要有灵活的策略和快速的市场反应能力，适应市场的变化，有以下几点建议。互联网猎头公司应该专注于某一细分领域，如云计算、人工智能等热门领域，也就是说行业细分，精进行业知识。提供更多元化的服务，人才测评，背景调查等。提高服务的专业性和附加值，如提供行业报告、市场趋势分析等，帮助客户更好地做出招聘决策。对猎头服务要求更加，其实，可以把一些不合格的猎头公司及猎头人员给优化掉，真正留下专业的互联网猎头公司。

三、互联网猎头公司推荐

科瀚纳猎头，一家全球大型科技驱动猎头服务商，总部上海，公司重视科技研发，设立研发中心，自主研发CISS系统，通过AI智能手段辅助业务找人更快、更精准，业务覆盖全球50+城市，众多资深猎头顾问深耕互联网领域十多年，可以说是伴随着互联网一路成长。其中有超多互联网猎头成功案例，覆盖互联网各细分行业的职位项目，职级上到技术总裁、CTO、技术总监、产研测负责人，小到初中级开发工程师、测试工程师、产品专员；案例不乏年薪几百万的大牛专家。如果需要互联网猎头公司，建议考虑科瀚纳猎头。