我们常常会听到这样的疑问：“公司已经有HR部门了，为什么还需要猎头公司呢？”这个问题就像是问：“既然有医生了，为什么还需要专家？
猎头公司和HR部门在招聘过程中的角色和职责是不同的。HR部门负责的是公司内部员工的招聘、培训、薪酬管理等，而猎头公司则是专门帮助企业寻找并吸引外部的高级人才和紧缺人才。他们的服务对象不同，猎头公司主要服务于高端人才市场，而HR部门则负责所有员工的招聘工作。

让我们从一个故事中来理解这个问题。
故事的主人公是一家科技公司的HR经理，我们称她为小王。小王在公司的HR部门工作了五年，负责招聘、培训和员工关系等工作。她工作勤奋，为人真诚，深受同事和领导的喜爱。
有一天，公司老板找到小王，告诉她公司需要招聘一名高级软件工程师，这是一个非常重要的职位，对公司的发展至关重要。小王立刻开始了招聘工作，她在公司的招聘网站上发布了职位信息，并开始筛选简历。
然而，尽管小王付出了很大的努力，但她发现很难找到符合公司要求的高级软件工程师。因为这个职位的要求非常高，需要具备丰富的经验和技术能力，而这样的人才是市场上非常稀缺的。
这时，小王想到了猎头公司。她联系了一家知名的猎头公司，并向他们介绍了公司的需求。猎头公司的顾问非常专业，他们立即开始了寻找人才的工作。猎头顾问利用自己专业的海量人才库资源储备、招聘渠道，迅速找到了符合公司要求的高级软件工程师。
在猎头的帮助下，小王终于成功地招聘到了合适的人才。这位高级软件工程师加入公司后，为公司的发展做出了巨大的贡献。公司老板对小王的工作非常满意，并对她的决策表示赞赏。

那么，为什么公司需要猎头呢？以下5点：
1. 专业的人才库和招聘渠道：猎头公司拥有丰富的人才库和招聘渠道，能够迅速找到符合公司要求的高级人才。
2. 专业的招聘顾问：猎头公司的顾问具有专业的招聘经验和技能，能够更好地了解企业需求，并为企业提供定制化的招聘解决方案。
3. 高效的招聘流程：猎头公司通常能够提供快速的招聘服务，帮助企业节省时间和成本。
4. 保密性：猎头公司在招聘过程中能够保护企业的商业秘密，避免泄露企业信息。
5. 风险控制：猎头公司能够帮助企业降低招聘风险，确保招聘到的人才符合企业的需求。
猎头公司他们能够帮助企业快速找到符合要求的高级人才，提高企业的竞争力。因此，尽管公司有HR部门，但仍然需要猎头公司的支持。

然而，这并不意味着HR部门的作用被削弱。相反，HR部门和猎头公司应该相互合作，共同为企业的招聘工作做出贡献。HR部门负责内部员工的招聘和培训，而猎头公司则负责外部高级人才的寻找。双方共同努力，为企业的发展提供有力的人才支持。

在这个过程中，HR部门和猎头公司都需要不断提升自己的专业能力，以满足企业的需求。同时，他们还需要保持良好的沟通和合作，确保招聘工作的顺利进行。只有这样，企业才能够不断发展壮大，为员工提供更好的发展机会和薪酬福利。

无论是在HR部门，还是猎头公司，我们都要用心去做好每一项工作，为企业的发展贡献自己的力量。因为，只有企业发展好了，我们才能够获得更好的工作机会和薪酬待遇。让我们一起为企业的发展努力吧！