最近不少Hr朋友向我吐槽，合作的猎头公司推人质量不高，推人慢，专业性不强，对此我想说，你这是没有找到靠谱的猎头公司。

HR们在招聘优秀人才方面，与专业的猎头公司合作成为了一种重要的招聘方式。那么，作为一名HR，如何才能找到一家靠谱的猎头公司呢？

让我们先来了解一下猎头公司的基本概念。猎头公司，又称为人才招聘解决方案公司，是专门为企业寻找、甄别和推荐高级管理人员和专业技术人员的人才机构。猎头公司的主要业务是帮助客户公司寻找适合的人才，以满足客户公司的招聘需求。

一般来说，猎头公司可以分为两大类：国际猎头公司和本土猎头公司。国际猎头公司一般规模较大，收费比例高，能够为客户提供跨国的招聘服务。而本土猎头公司则更了解国内市场，能够更好地满足客户的招聘需求。

那么，作为HR，我们如何才能找到一家靠谱的猎头公司呢？以下几点建议供大家参考：

一、猎头公司的平台实力
在选择猎头公司之前，首先要了解这家公司的平台实力。可以通过网络搜索、咨询行业内的同行等方式，了解猎头公司的平台规模、组织架构（研发中心，职能部门，业务团队）、业务范围、服务领域、成功案例等信息。同时，也可以查看猎头公司的官方网站，了解其合作伙伴等信息。比如科瀚纳猎头，全球大型科技驱动猎头服务商，总部上海，布局全国，业务覆盖全球50+城市，平台实力强。

二、猎头公司的服务质量和口碑
靠谱的猎头公司，必然有着良好的服务质量和口碑。在选择猎头公司时，可以参考其他公司的评价和反馈。可以通过网络、论坛、社交媒体等渠道，查找与猎头公司合作的企业的评价和反馈。同时，也可以向行业内的人士咨询，了解他们对猎头公司的看法。这些信息将有助于我们了解猎头公司的服务质量。

三、猎头公司的收费标准和服务流程
在选择猎头公司时，我们还需要了解其收费标准和服务流程。猎头公司的收费标准一般会根据招聘的职位、难度和时间等因素来确定。在了解收费标准的同时，也要了解清楚猎头公司的服务流程，包括人才搜索、筛选、推荐、面试安排等环节。这些信息可以帮助我们了解猎头公司的专业程度和服务态度。

四、与猎头公司进行沟通和交流
在了解猎头公司的背景、服务质量和收费标准等方面后，我们还需要与猎头公司进行沟通和交流。在这个过程中，可以将自己的招聘需求详细地告诉猎头公司，并听取他们的建议和意见。同时，也可以向猎头公司询问一些具体的问题，如人才库的情况、搜索人才的策略等，以此来判断猎头公司的专业程度和服务态度。

五、签订正式的合作协议
在选择猎头公司时，要签订正式的合作协议，明确双方的权利和义务。合作协议中应包括服务的范围、期限、费用、支付方式等内容。在签订合作协议之前，要仔细阅读协议的内容，确保自己的权益得到保障。

总之，选择一家靠谱的猎头公司并非易事，需要我们用心去寻找，用时间去验证。希望以上建议能对大家有所帮助，祝大家在招聘的道路上越走越宽广，越走越顺畅！