许多企业和组织在发展过程中，都会有人才引进的需求，但往往受困于自身招聘水平、招聘周期、招聘成本以及其他或多或少的问题，导致无法及时有效地达成目的，此时引进猎头供应商是绝大部分企业和组织首选的解决方案。

对于第一次合作猎头的客户来说，虽然可能此前已经通过各种渠道了解过使用猎头的一些优势，但毕竟没有过相关经历和经验，缺乏对猎头行业的信息了解和信任，还是会担心用猎头招人到底是否靠谱？万一遇到不靠谱的猎头，费时费力还达不成既定目标，这就会使得企业丧失对猎头的信任，只得另寻他途解决问题，将本是一场双赢的好事，变得得不偿失，所以本文就来聊一聊，用猎头招人是否靠谱。

猎头招人是否靠谱

首先，来笼统地回答一下猎头招人是否靠谱的问题。众所周知，猎头公司是一种专业的招聘机构，他们致力于为企业寻找高素质、高潜力的员工。这些公司拥有广泛的人脉和专业的招聘技巧，能够帮助企业在竞争激烈的市场中找到最合适的人选。

同时，专业的猎头在具备极强的专业能力的同时，还具有极佳的服务意识和水平，能够极大地减轻企业HR的工作压力，协助企业完善整体的招聘流程。随着猎头行业的发展，由原行业精英转行做猎头的人也越来越多，其中的佼佼者不光能够出色地解决企业招聘问题，一些行业的知名猎头大咖，很大一部分都是深耕具体领域多年，他们更能通过自身对行业的理解，给予企业专业的咨询建议，协助企业进行包括但不限于人才盘点测评、组织结构梳理、人才发展培训等多维度的顶层设计工作，助力企业更好地发展。

中国的猎头行业起步较晚，在刚兴起的时候高端市场已被外资或合资猎头占领，他们的客户目标也都是国内外头部企业，但彼时的中国发展更多的是靠中小企业的快速发展，外资猎头高昂的服务费用和水土不服的业务模式使得中小企业迫切需求有契合实际情况的本土猎头进行协助，时至今日，国内优秀的猎头公司，往往都有伴随企业共同成长的经历，他们也更懂得何为合作共赢。

如何评估猎头公司是否靠谱

中国的猎头市场受限于发展时长，确实存在着良莠不齐的问题，所以如何评估一家猎头公司是否靠谱，就成了每一家企业或组织在寻找猎头合作时首要考量的问题，下面就分享三个维度来评估猎头公司是否靠谱：

一、平台维度

1．公司层面

一家专业的猎头公司，最基本的就是资质齐全，具有合法的经营和开展业务的权力，所以首先可以要求猎头公司提供相应的经营执照和人力资源服务许可证，同时还可以深入了解公司是否还可以了解公司是否拥有相关行业协会的会员资格，如中国人力资源协会、中国猎头协会等，这可以从侧面反映公司的行业地位和影响力。

2．规模实力

猎头公司的规模可以从员工人数、分支机构数量、成立时间等方面来衡量。一家规模较大的猎头公司通常具有更丰富的人才库、更广泛的合作网络和更成熟的业务流程。然而，规模并非唯一标准，一些小型猎头公司也可能在特定领域或行业内拥有独特的人脉资源和专业优势。因此，在判断猎头公司规模时，要结合公司业务领域和您的需求进行综合评估。

3．服务层面

猎头属于高端服务业，专业的公司通常都具备完善的服务流程和机制，能够给予客户充足的服务保障，以科瀚纳猎头为例，我们对所有合作伙伴均承诺5重服务保障，让客户放心使用我们的服务。

此外，专业的猎头公司在合作形式上能够因地制宜，为客户提供定制化的解决方案，灵活可变的服务流程，满足客户特定的招聘需求。

二、专业维度

1．行业领域

专业的猎头公司通常专注于某一或几个特定行业，深入了解行业特点和人才需求，为客户推荐匹配度更高的人才，同时公司应具备高效的人才筛选和评估体系，确保为客户推荐的候选人具备较高的职位匹配度。

2．团队情况

猎头公司也是由一位位猎头顾问组成的，而猎头顾问也是分三六九等的，所以在合作前了解清楚对接项目的猎头团队是一项必要的工作，然而现实中想要去了解到团队每一位成员的底细是不太现实的，所以这个评估的重点就得放在项目的对接人或直接负责的团队Leader上。

一个优秀的猎头团队应当有至少一位从业经验丰富且深耕特定行业领域的Leader，其应具有丰富的人力资源管理经验和行业专业知识，能够准确理解客户需求，为客户推荐合适的人才；同时应具备良好的沟通技巧，能够与客户和候选人建立信任关系，确保信息的准确传递；再者，应具备敏锐的市场洞察力，了解行业动态和人才市场走势，为客户提供有价值的建议。而这样一位Leader所带领的团队往往都具有极高的专业素养。

3．客户情况

一家优秀的猎头公司应具备一定数量和质量的合作客户。通过了解猎头公司的合作客户，可以评估其在行业内的口碑和影响力，特别是同行业/竞品公司的客户，有过相关客户服务经验的猎头往往有更强的胜任力和合作成功率。同时，也可以关注猎头公司是否为知名企业提供过服务，这有助于了解其业务能力和行业认可度。

三、结果维度

1．成功案例

成功案例是衡量猎头公司实力的重要依据。一家优秀的猎头公司应具备丰富的成功案例，涵盖不同行业、不同职位。通过了解成功案例，可以评估猎头公司在招聘难题上的解决能力和服务质量。同时，也要关注猎头公司是否能够提供候选人的详细信息和评价，以便更全面地了解其业务实力。

2．企业荣誉

人过留名，雁过留声，一家优秀的猎头公司即使再低调，也一定会收获一些认可，政府、企业、三方媒体、专业机构等颁发或授予的荣誉，是最直观衡量一家公司含金量的依据。如果一家猎头公司在宣传上说得天花乱坠，但实际没有任何一项拿得出手的荣誉，多半也是南郭先生吹笙——滥竽充数。

科瀚纳对于猎头行业有很深的感情，创立至今走过了许多艰辛的历程，也见证着猎头行业在国内的发展步伐。从始至终坚持行业细分化，做专做深，并且也相信，在未来猎头行业的发展过程中，深耕行业、看得懂产品、听得懂技术、理得清业务、做得好服务的猎头才是主流。猎头行业未来，蓬勃发展必定会成为的时代趋势，专业猎头在企业招聘的方式当中的占比也将会越来越重，也衷心希望所有企业都能找到最适合自己需求的猎头合作伙，合作共赢，共创辉煌！