众所周知，猎头公司是一种专门为企业寻找高素质人才的服务机构，他们通过自身的人才库、招聘渠道以及行业经验，为企业推荐合适的人才。从某种程度上来说，猎头公司可以为企业和候选人提供更加专业和高效的招聘和求职服务。

使用猎头公司找工作是否靠谱，主要取决于以下几个方面：

一、猎头公司的信誉和口碑

在选择猎头时也需要了解其背后所属猎头公司的情况，可以通过了解其历史、规模、业务范围、客户反馈等方面的信息来评估其信誉和口碑。如果猎头公司在业界有良好的声誉和口碑，那么他们提供的服务通常也会更加可靠和有效。

二、猎头顾问的专业能力

如何判断一个猎头是否靠谱，首先就要明白，猎头也是分三六九等的，甚至有可能和你联系的猎头本身也是一个职场新人，你可能是他猎涯的第一单，而靠谱的猎头确实手上掌握着非常多的招聘资源，并且具有十分优秀的专业水平和服务意识，要区分这两者，从简单的沟通就能够体现。

一位专业的猎头，一张口问的问题就能让人选感受到对方是“懂行”的，而新手猎头从头到尾只会问人选要简历。专业猎头在获得人选最新简历后，一定会再次和人选进行深入沟通：“过去工作有哪些亮点？”“公司具体想招一个什么样的人才？”“人选和岗位的匹配度在哪里？”……同时也会给人选一些方向来优化简历，从而更好地匹配岗位；面试的时候着重强调哪些点，能够让面试官更加青睐你。

三、猎头顾问的服务能力

很多人选都以为，好的猎头服务就是能让自己当甩手掌柜，把简历给猎头以后，只需要按部就班参加面试，猎头就会帮你谈成一个满意的offer，如果达不成目标那就是猎头不靠谱。

事实上，这种概念是对猎头工作的极大误解，猎头虽然从行业属性上偏向“咨询中介”，但在服务上却更像“人民教师”，想要把孩子的学习教导好，除了老师的教学水平外，家长的辅助是必不可少的。而在与猎头合作的过程中，真正服务优秀的猎头会逐步引导人选与其完成配合，利用猎头在信息端口的优势，在整个应聘过程中，步步占得先机，从而甩开其他渠道来的竞争者，最终达成三方共赢的一个局面。

四、如何找到靠谱的猎头

现实中，除了靠谱的人脉转介绍以外，靠谱的猎头往往都不是被找到的，而是主动出击寻找候选人的，所以想要让自己被靠谱的猎头找到，就一定要重视自身简历的书写，现在各大招聘网站上都有在线简历的模板，越是完整的简历，就越有可能引起HR和猎头的注意。

猎头公司提供的服务通常是根据候选人的自身条件和需求来定制的，因此候选人的职业背景、能力水平、薪资期望等因素也会影响猎头公司的服务效果。如果候选人能够清晰地表达自己的需求和期望，并且与猎头公司建立良好的沟通和合作关系，那么使用猎头公司找工作的靠谱程度也会更高。

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总的来说，使用猎头公司找工作可以是一种靠谱的选择，但需要注意选择合适的猎头公司，并且与猎头公司建立良好的沟通和合作关系。同时，候选人也需要了解自己的自身条件和需求，以便更好地利用猎头公司的服务来实现自己的职业目标。