对于第一次寻求猎头合作的企业或组织，想要找到一个真正能够帮忙解决问题的靠谱猎头公司实际上并不容易，因为很多客户在初期了解市场时都是通过搜索引擎给出的排名来进行评估，但合作后却发现猎头的专业能力良莠不齐，费时费力还没能达成目标，最终丧失了对整个猎头行业的信任。

科瀚纳对于猎头公司的排名问题，一贯的态度是不置可否，为什么这么说呢？良猎寻人若良医疗病，病万变药亦万变，药不对症纵使再精贵也若浮土，面对不同客户的不同需求，如何能去公平地进行排名呢？加之在这个行业里面，有很大一部分猎头公司并不能叫做猎头公司，不论是公司的规模、运营模式、合作流程、后期维护等等，并没有体现出猎头公司的专业性，这就导致了这种所谓的“猎头公司”给猎头行业带来了很大的影响和破坏，使许多公司和HR对猎头公司产生了误解。

在猎头公司排名时参考的维度和标准并没有什么具体的参考，因为网上流传的一些“十大猎头公司排名”“国内十大猎头公司排名”大部分是猎头公司自己给自己公司的一种品牌宣传，这一点从文章的作者以及文中重点突出的排名都可以得到体现。如果仅仅是这样，还算正常商业行为的范畴，但部分不良猎企为凸显自身会不择手段，故意捏造虚假信息，给用户带来了极大的困扰，扰乱了整体行业的风评。

那么应该如何评估一家猎头是否靠谱？

这里小编整理了五大维度，来帮助大家快速评估猎头公司的靠谱程度：

一、专业维度

选择一家专业的猎头公司，首先要考虑其服务是否专业。专业猎头公司应具备以下特点：

1．行业经验丰富：具备多年行业经验的猎头公司更能理解客户需求，为客户提供更精准的人才解决方案；

2．专业团队：一家优秀的猎头公司应拥有专业的团队，具备良好的职业道德和工作态度，为企业提供高效、保密的人才招聘服务；

3．完善的人才库和筛选体系：拥有丰富的人才库和精准的筛选体系，可以帮助企业快速找到合适的人才候选人。

二、平台维度

平台规模是衡量一家猎头公司发展潜力的重要因素。关注以下几个方面：

1．公司规模：了解猎头公司的员工数量、部门设置等，比如是否有研发中心、品牌中心，判断其业务发展和市场竞争力；

2．业务范围：了解猎头公司的业务范围，判断其是否具备跨地区、跨国界的人才招聘能力；

3．合作伙伴：关注猎头公司的合作伙伴，了解其在行业内的地位和影响力。

三、评价维度

业绩口碑是衡量一家猎头公司实力的重要指标。关注以下几个方面：

1．行业口碑：关注猎头公司在行业的口碑，了解其在同行中的地位和影响力；

2．客户评价：通过网络、行业协会等渠道了解猎头公司的客户评价，了解其服务质量、专业程度和信誉。

四、客户维度

一家优秀的猎头公司应该拥有广泛的客户群体，尤其是一些知名企业和跨国公司。这些客户群体可以证明猎头公司的实力和信誉。同时，通过了解猎头公司的客户群体，我们还可以判断其是否具备跨行业、多领域的人才招聘能力。

五、结果维度

成功案例是衡量一家猎头公司核心竞争力的关键因素。关注以下几个方面：

1．案例数量：了解猎头公司过往的成功案例数量，判断其业务规模和市场占有率；

2．案例质量：分析猎头公司的成功案例，了解其在人才匹配、招聘周期、客户满意度等方面的表现；

3．案例多样性：关注猎头公司成功案例的多样性，了解其在不同行业、不同职位、不同规模企业的人才招聘能力。

科瀚纳对于猎头行业有很深的感情，创立至今走过了许多艰辛的历程，也见证着猎头行业在国内的发展步伐。从始至终坚持行业细分化，做专做深，并且也相信，在未来猎头行业的发展过程中，深耕行业、看得懂产品、听得懂技术、理得清业务、做得好服务的猎头，才是主流。猎头行业未来，蓬勃发展必定会成为的时代趋势，专业猎头在企业招聘的方式当中的占比也将会越来越重。