在互联网行业，人才竞争激烈，求职者年龄多样性逐渐成为一个普遍现象。然而，对于年过三十五的求职者，尤其是那些寻求中高层管理岗位的人来说，他们在求职过程中可能会面临一些特殊的挑战。小编Tony将从互联网行业HR的角度，探讨他们如何看待这个年龄段的求职者。

首先，我们需要了解互联网行业的特点。这是一个快速发展的行业，技术创新日新月异，竞争激烈。在这个行业中，年轻人往往更能适应快节奏的工作环境，更能承受高强度的工作压力，也更能掌握最新的技术。因此，互联网公司在招聘时，可能会更倾向于寻找年轻、有活力、具备创新精神的候选人。

然而，这并不意味着互联网行业的HR会完全忽视三十五以上的求职者。事实上，这个年龄段的求职者往往具备丰富的经验和专业知识，他们更为成熟稳重，处理问题的能力更强，也更能理解团队合作的重要性。这些都是互联网公司非常看重的品质。

那么，互联网行业的HR在招聘三十五以上的求职者时，会关注哪些方面的能力呢？

首先，他们会关注求职者的专业能力。对于互联网行业的HR来说，专业能力是衡量一个求职者是否适合岗位的关键因素。无论年龄大小，只要求职者具备扎实的专业基础和丰富的实践经验，他们就会被视为合适的候选人。

其次，他们会关注求职者的学习能力。在互联网行业，技术更新迅速，员工需要不断学习新知识、新技能。对于三十五以上的求职者来说，他们是否具备较强的学习能力，是否愿意接受新事物，是他们能否在互联网行业成功的关键。

再次，他们会关注求职者的沟通能力。在互联网公司，团队协作至关重要。一个优秀的求职者应该具备良好的沟通能力，能够与团队成员保持良好的沟通和协作，共同推动项目的进展。

此外，HR还会关注求职者的领导能力。对于寻求中高层管理岗位的求职者来说，领导能力是他们必须具备的能力。一个优秀的领导者应该能够激发团队的潜力，带领团队实现目标。

总的来说，互联网行业的HR在看待三十五以上的求职者时，会综合考虑他们的专业能力、学习能力、沟通能力和领导能力。只要求职者具备这些能力，无论年龄大小，他们都有可能在互联网行业找到合适的工作机会。

对于三十五以上的求职者来说，他们应该对自己有信心，不要因为年龄而对自己的能力产生怀疑。他们应该充分展示自己的优势，如丰富的经验、成熟稳重的心态、较强的学习能力等，让HR看到他们的价值。同时，他们也应该保持开放的心态，接受新事物，不断学习新知识，提升自己的竞争力。

最后，互联网行业的HR应该认识到，年龄不应该成为评价一个求职者的唯一标准。在招聘过程中，他们应该注重人才的多元性，给予不同年龄段的求职者公平的机会，以建立一个更加包容和多样化的团队。