经常有HR朋友问我，RPO招聘和猎头招聘到底有啥区别，今天针对这个高频性的问题，一文说清楚RPO招聘和猎头在招聘过程中，虽然都是为企业寻找合适的人才，但它们的本质定位、招聘对象、收费方式和需求反应时间等方面存在着明显的区别。

一、二者区别如下：

1、本质定位
RPO招聘是一种招聘外包服务，它将企业的招聘工作完全委托给专业的招聘机构，由招聘机构负责完成从岗位分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排到候选人入职的全过程。而猎头则是一种针对中高端人才的招聘服务，主要由猎头顾问通过人际关系网络、人才库储备和专业技能，为企业寻找并吸引适合的人才。

2、招聘对象
RPO招聘通常是针对企业内部员工的招聘，包括基础岗位的员工和部分管理人员，一般同类型岗位需求量都会大。而猎头则主要针对企业的高级管理人员和技术专家等高端人才，这些人才在市场上相对稀缺，且具有较高的流动性和价值。

3、收费方式
RPO招聘的收费相对较为固定，通常按照服务项目或招聘人数来收费，费用较为透明。而猎头的收费则通常按照成功引进的人才的薪酬比例来计算，薪酬越高，猎头费用也越高，因此猎头服务的费用相对较为灵活。

4、需求反应时间
RPO招聘由于是外包服务，招聘机构通常会配备专门的项目团队，能够快速响应企业的招聘需求，保证招聘工作的顺利进行。而猎头则依赖于猎头顾问的人脉和专业技能，对于一些稀缺人才，可能需要较长时间才能找到合适的候选人。

二、各自优势

RPO招聘的优势在于降低成本、提高招聘效率、减少人力资源部门的工作负担。企业通过RPO招聘可以将招聘工作完全外包，节省了招聘人员、招聘广告、面试场地等成本。RPO招聘机构通常具有丰富的招聘经验和资源，能够提高招聘的效率和成功率。企业通过RPO招聘可以将人力资源部门从繁琐的招聘工作中解脱出来，使其更好地专注于企业的人力资源管理和人才培养等方面的工作。

而猎头通常专注于特定行业或职能领域，对相关行业的知识和人才市场有深入的了解和网络。他们能够更准确地识别和吸引顶尖人才。所以猎头招聘在人才搜索的深入性、候选人的质量、保密性、文化契合度方面都有着明显的优势。