我一直在银行滚爬摸打多年，做过柜员，放过贷款，做过支行长，管过团队，做过部门总，扛过全行业务指标（这不正处在人生高光时刻嘛？！）；

       我没想过要改行（此时此刻，想到马云到处宣扬而出名的一句话“因为相信，所以看见”）

第一序章：都是疫情惹的"祸"

        一场突如其来的疫情，让每个职场人的生活按下了“暂停键”，也让我有更多时间重新思考自己的职业规划。

       互联网时代的自媒体在凭空贩卖焦虑吗？抑或是职场人的亲身经历？让“职场35岁现象”定格为“这真不是在开玩笑”！如何抵御这35岁危机？按照物理学家薛定谔所述：“自然万物都趋向从有序到无序，即熵值增加。而生命需要通过不断抵消其生活中产生的正熵，使自己维持在一个稳定而低的熵水平上。生命以负熵为生。”我的理解是：只有走出自己的舒适区，打破平衡态，让持续学习和探索成为生活和工作中的常态，才能抵御职业危机。

因此，从熟悉领域跨入陌生领域，这一步的选择就显得尤为关键，而我毅然决定选择猎头行业。

第二序章：相信这是一片蓝海

       选择猎头行业，加入科瀚纳猎头公司，既有科瀚纳大BOSS--Peter总盛情邀请和他本人对猎头行业深耕多年的丰富经验因素，又有机会融入到一群有激情、有韧劲、有梦想的伙伴在一起谋大势、成大业的创业氛围中，更重要的是人力资源行业未来是一片待深耕的蓝海。对此，我深信不疑。

        从宏观层面讲，党的十八大以来，为实现民族振兴、国家强盛的宏伟目标，提出了人才强国战略。由于人才资源是第一资源（也是战略资源），是最活跃的要素，是综合国力竞争的关键，是国家兴衰的最根本要素，被国家列为实现国家强盛的第一战略，其核心要义在于培养人、吸引人、使用人、发掘人。作为人力资源行业从业主体之一的猎头，就是要积极融入人才强国战略在发掘人才上下功夫，为人才做好“嫁衣”，优化人力资源在市场上的配置。

       从中观层面讲，近几年来，我国人力资源服务业主营收入呈爆发式增长态势，年均保持20%以上的增速。在人力资源服务细分领域，人力资源服务外包的占比超过四分之一。在产业转型升级倒逼的催化下，各个行业对中高端劳动力的需求必然上升，高级人才寻访版块市场占比稳步提升，初步估算市场规模超过2000亿。对猎头行业来说，毫无疑问，机遇就在眼前，就在当下。

       从微观层面讲，这几年猎头公司如雨后春笋般涌现，这一方面印证了猎头市场的前景广阔，但另一方面，猎头行业也面临着诸多挑战，存在许多令人诟病之处。不专业、无体系、不自律、无底线的情况时有发生。因此，做一家专业化并具有正向影响力的人才服务公司，是深耕人力资源市场的应有姿态，也是猎头公司经历大浪淘沙后，能够活的更好的生存密码。

        入职科瀚纳猎头公司几个月以来，我看到了一批专业的成熟猎头顾问，感受到了强大的团队协作力量，这鼓舞着我，激励着我，向前进发。在Peter总作为头雁带领下的科瀚纳公司似乎早已找到解开密码的钥匙。

第三序章：看见未来，未来已来

       提到马斯克，大家一定会想到特斯拉和星链计划，但是在刚刚过去的5月，“狂人”马斯克，把两名宇航员送上了太空！在他之前，人类也曾多次干过这事。只不过在大家的认知中，载人航天飞行这活，是一个实力强大的国家才会去干。而他作为企业家，完成了这一历史壮举，把看起来像天方夜谭的事情变为可能。

       尽管我们在出发时，行囊中空空如也，但在路上，我们不断寻找志同道合的人，不断提升自己和团队的能力，不断整合各方面的资源... ...

       强烈的信念和激情，会被所有人感染；看起来遥不可及的未来，愈发清晰可见；未来已来，抓住机遇，在这个激情燃烧、干事创业的火红年代（借用苏州市委书记蓝绍敏的讲话金句），乘着科瀚纳号巨轮，乘风破浪，驰向美好的明天。