当公司有招聘需求难以完成时，便会想寻求猎头供应商合作，那如何从众多的猎头公司中选择一个合适的合作伙伴，如何确保合作的顺利进行，如何最大化的获取猎头公司的服务价值。小编想分享一下我与合作过的猎头公司的经验，初次合作我们要注意哪些，关注哪些，尽量避免踩坑，哈哈。

1、首先，我们要充分了解猎头公司，包括他们的专业领域、服务范围、成功案例等。我们可以从猎头公司的官网（若没有官网，就不要考虑啦，公司太小、稳定性差，市场环境差的时候就要倒闭）、微信公众号去了解信息。在选择猎头公司时，关键是要找到一个与企业需求相匹配的猎头公司。这就需要我们向猎头公司解释有关人才需求、组织架构的相关信息。在这个过程中，我们要尽量详细、准确地描述我们的需求，以便猎头公司能够更好地理解我们的需求，从而提供更加精准的服务。

2、其次，我们要多与猎头沟通，让顾问透过沟通了解我们企业的发展模式、未来战略。猎头顾问的经验和能力很大程度上决定了他们的推荐是否符合我们的需求。因此，我们要充分利用与猎头顾问的沟通机会，向他们介绍企业的发展历程、企业文化、战略规划等，让他们对我们的企业有更深入的了解。这样，他们在推荐候选人时，就能更好地把握我们的需求，提高推荐的质量。

3、再次，我们要在合作前与猎头公司明确服务费用和保证期、支付方式等相关事项。在签订合同前，我们要仔细阅读合同条款，确保双方的权益得到保障。在支付方式上，我们可以选择分期支付，确保合作双向共赢。此外，我们还要明确猎头公司的保证期，以确保在保证期内，猎头公司能够提供必要的替换人选等服务。

4、在合作过程中，我们要密切关注猎头公司的服务效果。我们可以通过设定一些关键绩效指标（KPI）来衡量猎头公司的服务质量，如推荐人才的数量、质量、面试邀请率等。如果发现猎头公司的服务效果不符合我们的预期，我们要及时与他们沟通，提出改进意见，确保合作能够顺利进行。

5、最后，在合作结束后，我们要对猎头公司的服务质量进行评估。如果合作顺利，我们可以考虑与猎头公司建立长期合作关系。如果合作效果不佳，我们要总结经验教训，重新选择合适的猎头公司。

总之，与猎头公司初次合作，我们要充分了解猎头公司，与他们保持良好的沟通，明确合作条款，关注服务效果，并在合作结束后进行评估。只有这样，我们才能确保合作的顺利进行，最大化的获取猎头公司的服务价值，为企业的发展提供有力的人才支持。

这是我与合作过的猎头公司的经验分享，希望能对大家有所帮助。在未来的合作中，我们将继续探索与猎头公司更好地合作方式，以期达到双方共赢的局面。