首先告诉你，会看外表的。但外表不是看五官的长相美丑那么肤浅，而是整体形象、饱满的精神状态。来自江苏猎头小编的我经常思考这样一个问题：在面试过程中，人事是否会考虑应聘者的外观？虽然我们常被告诫不要以貌取人（哎，可能会对部分伙伴不太友好哦），但在这个看脸的时代，外表是否真的会对我们的面试结果产生影响呢？

我一江苏猎头公司同事告诉我，他曾面试过一家知名企业，面试官在见到他的第一刻，眼神中似乎透露出一丝惊讶（为同事感到伤心，哎）。面试官的眼神中掺杂着对他的外表的评判。虽然早已知道这家企业的企业文化较为宽松，穿着休闲即可，但仍然选择了一套得体的正装，以展示对这次面试的重视。然而，面试官的态度却让我同事开始怀疑，是否他的外表真的影响了面试的结果。

然后呢，说在面试过程中，我同事明显感觉到面试官对他提出的专业问题的回答较为冷淡，甚至有些不耐烦。而在面试结束时，面试官竟然对我同事的表现给予了否定评价，而同事在这次面试中准备的十分充分，自我感觉表现得也非常好。

同事这次面试让我开始思考，外表在面试中的重要性。虽然我们一直强调能力才是最重要的，但无法否认，外表确实会在一定程度上影响面试官的第一印象。而作为一家企业，如何公平公正地对待所有求职者，避免以貌取人，这也是一个值得思考的问题。

首先，作为求职者，我们应该注重自我形象的打造。这并不是要求我们必须穿着正装，而是要我们根据企业的文化特点，选择合适的着装。同时，我们还需要保持良好的精神面貌，如整洁的发型、得体的妆容等。这些都可以让我们在面试中给面试官留下良好的第一印象，从而提高我们的面试成功率。

其次，企业也应该建立一套公平公正的面试制度，避免以貌取人。企业可以通过设置多轮面试，让求职者有机会展示自己的能力。同时，面试官在面试过程中应注重对应聘者的综合素质（包括技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等方面哈）进行评估，而不是仅仅看重外表。企业还应定期对面试官进行培训，提高他们的职业素养，以确保面试过程的公平公正。

最后，作为求职者，我们也要学会正确看待外表在面试中的作用。虽然外表可能会对面试结果产生一定影响，但我们不能过分担忧。毕竟，真正能让我们在职场中获得成功的，还是我们的能力和努力。所以，在面试过程中，我们要做的就是自信地展示自己，让面试官看到我们的实力。

总之，面试中的外观确实会在一定程度上影响求职者的面试结果。江苏猎头的小编希望求职者应关注自我形象的打造，提高自己的综合素质，以实力赢得面试的机会。同时，企业也应建立一套公平公正的面试制度，避免以貌取人，让每一个有能力的求职者都有机会展示自己。在这个过程中，我们还需要正确看待外表在面试中的作用，相信自己的能力，勇敢地追求自己的梦想。