相信各位伙伴都经历过不少面试，我们都会遇到形形色色的面试问题。然而，这些问题并非表面的那么简单，背后往往隐藏着面试官的“潜台词”。作为应聘者，如果我们不能揣摩出面试官提问的背后意思，很可能会在面试中吃亏（哈哈，你们是否有过踩坑经历）。苏州当地猎头公司小编将以一位“过来人”的身份，分享一些常见的HR潜台词及其应对策略，希望能帮助大家在求职过程中少踩坑，能够平趟一切面试。

那你觉得你的缺点是什么？（想看看你的短板，进一步考察）
面试官这个问题看似是在关心你的自我认知，实则是在寻找你的短板。人性的弱点往往会在关键时刻影响一个人的决策和表现，面试官希望通过这个问题了解你是否了解自己，以及你是否在努力克服这些弱点。
应对策略：在回答这个问题时，你可以选择一些轻微的、通过努力可以克服的缺点，并强调自己在不断地改进和提高。例如：我觉得我有时候对细节的关注度不够，有时候会忽略一些小事。但我意识到这个问题，并且在努力提高自己的观察力和耐心。要避免说那些与职位需求相悖的缺点，面试的职位需要的是一个能快速解决问题的员工。划重点了啊，特别忌讳以下几点：

1、说自己没有缺点、把优点当作缺点说

 2、说自己专业技能的匮乏

3、性格上巨大缺陷，与人相处有令人不舒服的点

为什么离职呢？（考察稳定性+职业规划）
面试官这个问题主要是想了解你的职业规划和稳定性。一个有明确职业规划的人，更容易在职场中找到自己的定位，也更有可能为公司创造价值。同时，面试官还会通过这个问题考察你是否有跳槽的冲动，因为这可能会影响到公司的团队稳定。
应对策略：在回答这个问题时，我们要尽量保持诚实，但是呢，也要注意不要太过直白。可以说：我在之前的公司学到了很多东西，但我觉得在这个阶段，我需要一个新的环境和挑战来提升自己（或者说组织架构调整、大环境影响、业务发展受限）。我对这个职位非常感兴趣，也希望能够在贵公司实现更好的职业发展。注意了啊！大家千万不要诋毁前公司、前领导!

你对加班有什么看法？（想知道工作态度）
面试官这个问题主要是想了解你的工作态度。一个愿意加班的员工，说明他对工作有热情，有责任心，也愿意为公司付出更多。但这并不意味着我们要盲目地加班，而是在关键时刻，能够主动承担起责任。
应对策略：在回答这个问题时，可以说：我认为加班是必要的，因为在某些关键时刻，项目需要快速上线，响应公司战略，我们需要额外的时间来完成任务。但同时，我也认为不能无效加班，加班是来解决问题的，加班是来完成工作的，而不是通过所谓加班来给领导看，最终还是要提高工作效率。

总之，大家发现没，面试中的潜台词无处不在，作为应聘者，我们需要学会揣摩出，然后巧妙应对这些潜台词，让我们更好地展示自己，也能够让我们在面试中更加从容自信。苏州当地猎头公司小编希望分享的经验能帮助大家在求职的道路上走得更远，也就是希望你们能够少踩坑，哈哈。