上海作为我国一线城市，国际金融、经济、科创中心，吸引了无数人前往发展，追逐梦想。科瀚纳上海猎头公司将结合数据分析近年上海人口及人才战略的发展情况。

       自2015年开始，上海的常住人口开始逐渐增加，2016年至2021年连续五年净增长超过10万人，至2021年年底达到了约2489万人。特别是从2018年开始，上海的常住人口净增长量开始显著增加，达到了约10万人。这一趋势表明，上海在吸引外来人口方面具有持续的吸引力。

      上海一直以来都非常重视人才引进和培养。根据数据，上海市人力资源服务行业从业人数接近10万人，2021年营收达到4400多亿元，同比增长14.48%。这些数据表明，上海在人才引进和培养方面取得了显著成效。同时，上海市政府也出台了一系列政策措施，支持人才引进和培养，如支持海外高层次人才来沪发展、加强人才创新创业支持等。根据《上海女性科技人才发展报告（2023）》显示，上海女性研发人员占比在全国位居前列，比全国平均水平高出2.57%。在工程科学与技术领域，女性科技人才最多，医学科学领域中女性占比最高。同时，上海的两院院士中女性人数增长明显，截至2023年7月，在沪两院院士女性占比11.11%。近三年，上海女性科技人才获得国家杰出青年基金者占比保持在15%—20%。这些数据充分表明，上海在吸引和培养高层次人才方面具有强大的吸引力。

       上海也拥有大量高层次人才，上海市的院士数量仅次于北京，居全国第二；全国50%以上的5G人才、40%以上的集成电路人才、30%以上的人工智能人才与20%以上的的创新医药和智能汽车人才都集聚上海。这些数据表明，上海在人才结构和分布方面具有显著优势。

       其次，上海拥有健全的人才发展机制，以女性人才为例，上海市政府出台了一系列政策措施，支持女性科技人才发展，如加大科技人才项目中对女性的支持力度，提高科技决策咨询和科技项目评审中女性专家比例；搭建女性科技人才高层级交流平台，举办高规格学术活动，建设学术组织和服务平台；完善女性科技人才评价激励机制，提高各类评选表彰中女性科技人才的入选比例；高质量开展女性科技创新活动，加大女性创新创业支持力度，开展各类创新创业活动；加强女性后备力量培养；建设女性科技人才生育友好型环境。这些措施为上海吸引和留住人才提供了有力的保障。

       上海拥有良好的人才发展环境。上海作为中国最大的经济中心之一，拥有着丰富的资源和发展机会。同时，上海还积极打造高品质的人才生态环境，加强人才公寓建设、优化子女教育、提供医疗保障等公共服务，为人才提供更加舒适的工作和生活环境。

       综上所述，上海在人才发展方面具有得天独厚的优势和条件。未来，上海将继续加大人才引进和培养力度，优化人才发展环境，为建设具有全球影响力的科技创新中心提供强有力的人才支撑。