薪酬绩效经理 20-30万

1、根据公司战略及人力资源规划，完善公司薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等。 
2、负责制定公司薪酬策略，分析全国薪酬数据，并提出针对性解决方案。 
3、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。
4、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据。 
5、负责薪酬、绩效政策的宣传解释，推动集团下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作，指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等，定期进行相关数据分析。
    
任职资格：  
1.全日制统招本科及以上学历（有中大型制造企业薪酬绩效管理经验尤佳）；
2、5年以上2000人以上规模公司薪酬与绩效管理经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；  
3、掌握薪酬绩效设计方法论，了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程，有相关体系性的梳理设计能力，有相关运用案例; 

国内某集成电路生产企业绍兴分公司