长效绩效专家 25-45万

岗位职责：
1、深入理解公司业务核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案，制定相关政策；
2、考核与激励：根据公司各业务单元的业务模式特性与发展态势，创新优化绩效考核与激励模式；
3、长期激励：根据公司战略，搭建长期激励计划框架、设计激励协议，分配机制，退出机制等；
4、组织绩效：持续研究开发各级组织、各类责任中心的绩效评价指标体系，确保绩效评价体现以能力为基础的真实价值创造，充分激发组织效能；

任职资格：
1、熟悉多种业务形态和岗位的短期激励方案设计，例如月度/季度绩效考核奖金方案，销售激励方案，年终奖金方案等；
2、5年以上相关工作经验，有长期激励、高管薪酬实践或咨询背景优先；
3、具备良好的解决问题的能力，富有责任心，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案；
4、较强的团队协同和沟通技能，多项目并行能力，协调推动能力强。

国内某大型乳品公司   国内某大型乳品公司  国内某大型乳品公司