干部评估经理 30-50万

干部部负责人，核心承担干部管理、干部评估、干部激励等职责。

岗位职责：
1.结合公司发展战略规划，分析适合业务的组织模式，人员结构，人员配置，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供建议。 
2.负责公司发展战略暨人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实； 
3.设计和落实公司干部领导力提升计划，推动公司干部及后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行； 
4.负责持续优化并运营公司领导力发展体系； 
5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，紧贴组织业务需求对核心人才进行有效评价，制定继任计划和人才地图。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理相关专业； 
2、7年以上工作经验，具有大型集团化企业人才评估与发展或咨询公司的工作经验，其中3年以上人才评估与测评项目策划及实施经验； 
3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程。熟练使用测评工具，有搭建胜任力模型、任职资格体系等相关工作经验。富有创造力，创新意识。

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