绩效专家 30-50万

岗位职责：
1、 依据公司战略，搭建及优化公司薪酬绩效管理体系及制度，并推动落地运行；
2、 监督各部门绩效制度执行情况，推进绩效过程管理；
3、 紧贴业务部门制定相应的业务、项目考核及激励方案；
4、 定期开展薪酬绩效及人工成本数据分析，建立人效评估模型并推动落地。

任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，其中至少3年互联网企业薪酬绩效工作经验；
2、 丰富的项目经理经验，跨部门沟通协调能力强；
3、 较强的逻辑思维及数据分析能力，以及产品化思维；
4、 掌握系统的绩效管理理论，擅长各类绩效管理工具。

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