HRSSC质量运营主管 15-25万

工作职责
1、负责集团人力资源规章制度制订与改进，建立统一的管理规范，并结合实施效果持续调整优化；
2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的实施流程，员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
3、对人力资源运营数据进行相关分析，为相关决策提供各项数据支持；
4、负责共享服务中心相关专项推进及用户沟通，保障各类专项高效及时推进，不断提升员工满意度。

任职资格
1、教育程度：大学本科及以上学历，人力资源及相关管理专业优先；
2、经验要求：5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，如有2年以上HR共享服务中心搭建相关工作经验或COE工作经验为佳；具有1000人以上企业的员工管理经验者优先。
3、技能要求：
① 具有极强的沟通能力、组织能力，善于利用资源、建立机制推动项目实施落地；有3个以上独立主导操作的项目经验为佳；
② 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富实操经验，有劳动协商案例处理经验者优先；
③ 对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
④ 知识总结能力强，良好的演讲能力，团队管理和建设能力。
4、素质要求：
①沟通协调能力强，善于整合资源；
②客户意识，创新意识强，能够快速理解业务需求并能提供相应业务解决方案；
③工作思路清晰，思维逻辑能力强。

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