高级人力资源主管 10-20万

岗位职责：
1.	负责中高层级人才的招聘工作，拓展和维护招聘渠道；完善人才选拔机制，参与人才盘点和人才梯队建设工作；
2.	根据公司发展规划，协助制定人力资源规划，参与建立和完善人力资源管理体系；
3.	参与制定和调整薪酬福利政策，提升公司核心竞争力；
4.	定期收集整理和分析人力资源数据，向公司决策层提供数据支撑，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.	熟悉并深入各部门，与各部门比企鹅联系，提供人力资源支持与服务。
任职要求：
1.	全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.	5年以上人力资源岗位工作经验，有大型企业人力资源优先；
3.	熟悉人力资源各模块操作，具备扎实的专业知识，和较强的数据分析能力；
4.	具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作；
5.	熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够确保公司人力资源管理工作的合法性。 

主要经营业务为大功率变流变频设备的研发、调试和生产