岗位职责:
1.业务战略⽀持:与业务部⻔紧密合作,了解业务战略和需求,提供⼈⼒资源⽀持和解决⽅案。
2.组织效能提升:推动组织结构和流程的优化,提⾼组织效能和协同效率。
3.员⼯绩效管理:制定和实施有效的员⼯绩效管理⽅案,激励员⼯发挥最佳表现。
4.⼈才梯队建设:规划和实施⼈才发展计划,建⽴和维护⼈才梯队,为公司的⻓期发展储备关键⼈才。
5.员⼯关系维护:处理和解决员⼯关系问题,建⽴和谐的员⼯关系,提升员⼯满意度和忠诚度。
6.数据分析和报告:收集和分析⼈⼒资源相关数据,提供决策⽀持和绩效改进建议。
7.完成上级领导交办的其他相关⼯作。
任职要求:
1.学历要求:本科及以上学历,⼈⼒资源、企业管理、⼼理学等相关专业优先考虑。
2.⼯作经验:具有5年以上⼈⼒资源相关⼯作经验,有⼤型企业或跨国公司⼯作经验者优先。
3.专业能⼒:熟悉⼈⼒资源管理的理论和实践,具备招聘、培训、绩效管理等⽅⾯的专业知识和技能。
4.沟通协调能⼒:具备出⾊的沟通和协调能⼒,能够与不同层级的员⼯和管理者有效沟通,推动项⽬的顺利进⾏。
5.分析与解决问题的能⼒:具备良好的分析和解决问题的能⼒,能够快速识别问题并提供创新的解决⽅案。
6.适应性和灵活性:能够适应快速变化的⼯作环境,具备灵活处理突发事件的能⼒。