岗位职责：
1.业务战略⽀持：与业务部⻔紧密合作，了解业务战略和需求，提供⼈⼒资源⽀持和解决⽅案。
2.组织效能提升：推动组织结构和流程的优化，提⾼组织效能和协同效率。
3.员⼯绩效管理：制定和实施有效的员⼯绩效管理⽅案，激励员⼯发挥最佳表现。
4.⼈才梯队建设：规划和实施⼈才发展计划，建⽴和维护⼈才梯队，为公司的⻓期发展储备关键⼈才。
5.员⼯关系维护：处理和解决员⼯关系问题，建⽴和谐的员⼯关系，提升员⼯满意度和忠诚度。
6.数据分析和报告：收集和分析⼈⼒资源相关数据，提供决策⽀持和绩效改进建议。
7.完成上级领导交办的其他相关⼯作。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，⼈⼒资源、企业管理、⼼理学等相关专业优先考虑。
2.⼯作经验：具有5年以上⼈⼒资源相关⼯作经验，有⼤型企业或跨国公司⼯作经验者优先。
3.专业能⼒：熟悉⼈⼒资源管理的理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理等⽅⾯的专业知识和技能。
4.沟通协调能⼒：具备出⾊的沟通和协调能⼒，能够与不同层级的员⼯和管理者有效沟通，推动项⽬的顺利进⾏。
5.分析与解决问题的能⼒：具备良好的分析和解决问题的能⼒，能够快速识别问题并提供创新的解决⽅案。
6.适应性和灵活性：能够适应快速变化的⼯作环境，具备灵活处理突发事件的能⼒。
