高级绩效专员 15-20万

1.精通各种绩效考核方法和工具，如KPI、OKR等，并能根据公司业务特点灵活运用。
2.拥有数据分析的能力，能够熟练运用数据分析软件，深入挖掘绩效数据背后的问题和趋势，并提供有针对性的解决方案。
3.在沟通协调方面，要能够与不同部门的负责人进行有效的沟通，推动绩效考核方案的实施，并协调解决可能出现的问题。
4.需要具备一定的项目管理能力，能够独立负责绩效改进项目，从方案制定到执行监控，确保项目目标的达成。
5.结合公司的战略目标和业务发展需求，优化和创新绩效考核体系，确保其与公司的发展方向紧密契合。深入分析公司的业务数据和绩效指标，为管理层提供决策支持。
6.要负责培训和指导初级绩效专员，提升整个团队的专业水平。在跨部门合作中发挥重要作用，协调各部门共同推进绩效管理工作，促进公司整体绩效的提升。
7.关注行业动态和先进的绩效管理理念，不断引入和应用到公司的实践中。

聚焦于家居清洁用品，集研发、设计、销售于一体的创新驱动型互联网公司，为品牌和生产商提供新零售解决方案的综合类运营服务商。