高级招聘专员 15-20万

1.根据电商公司的人力资源规划，制定招聘计划并负责实施，满足公司业务发展对人才的需求。
2.运用多种渠道搜索电商行业的人才，包括线上招聘网站、社交媒体、人才推荐等，确保招聘信息的广泛传播。
3.对收到的简历进行分类、筛选和资格审查，与潜在候选人进行电话或邮件沟通，了解其求职意向和相关经验。
4.组织并参与面试，包括初试和复试，评估候选人的专业技能、工作经验、团队合作能力等综合素质。
5.负责招聘流程的协调和推进，与用人部门和候选人保持良好沟通，及时解决招聘过程中出现的问题。
6.对新入职员工进行跟踪和评估，分析招聘效果，总结经验教训，不断优化招聘流程和方法。
7.维护公司的招聘品牌形象，积极宣传公司的企业文化和价值观，吸引更多优秀人才加入。
8.协助人力资源部门完成其他相关工作，如参与招聘会、员工关系维护等。
9.整理和归档招聘相关数据和文档，定期向上级汇报招聘工作进展和成果。
10.积极关注行业动态和竞争对手的人才策略，为公司的人才战略提供参考依据。

聚焦于家居清洁用品，集研发、设计、销售于一体的创新驱动型互联网公司，为品牌和生产商提供新零售解决方案的综合类运营服务商。