绩效高级经理 17-35万

岗位职责：
1.根据公司战略，制定集团绩效管理策略，完善公司的绩效管理体系；
2.制定公正、合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现与公司目标一致；
3.根据公司的业务模式及发展方向，设计出符合业务发展的激励方案，含短期激励、中长期激励等；
4.定期评估绩效管理的效果，提出改进建议，确保持续优化和提升；
5.收集和分析绩效相关数据，提供决策支持和绩效改进建议；
6.为管理层提供绩效管理支持，协助提高团队和员工的绩效；
7.完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.具备5年以上绩效管理工作经验，有家电、百货、超市、综合体等行业者优先；
3.熟悉绩效管理的理论和实践，能够制定和实施绩效评估体系；有成熟的项目设计及落地经验；
4.熟悉人力资源方面的法律法规知识；
5.有较强的逻辑思维能力、数据分析能力及沟通协调能力；
6.严谨、正直，有良好的职业操守。

山东某大型零售商贸集团公司